29 Mar
permiso retribuido recuperable 30 de marzo a 9 de abril

Así es el llamado “permiso retribuido recuperable” aplicable desde mañana, 30 de marzo

Covid-19. Última hora. Así es el llamado “permiso retribuido recuperable”, aplicable desde mañana, 30 de marzo.

Nota: A la espera de la publicación del RD-Ley en BOE nos basamos en la referencia del Consejo de Ministros.

Cuándo se aplica

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras de los servicios no esenciales, que no tendrán que acudir a su puesto de trabajo entre los días 30 de marzo y el 9 de abril, ambos inclusive.

Valoración: En nuestra opinión, no debería utilizarse el concepto “permiso retribuido recuperable”, ya que los permisos retribuidos (en línea con lo establecido en el art. 37.3 del ET) son no recuperables.

En realidad, tal y como está diseñada la medida, se configura como una modalidad de distribución irregular de la jornada.

En qué consiste la medida

  1. Durante el permiso, los trabajadores seguirán percibiendo sus retribuciones íntegras, tanto el salario base como los complementos a los que tengan derecho.
  2. Una vez termine el período mencionado, los trabajadores devolverán a la empresa, de manera paulatina, las jornadas no trabajadas.
  3. Las empresas deberán negociar con la representación unitaria, con los sindicatos o con las personas trabajadoras, la manera en la que se restituirán a la empresa estas jornadas laborales no prestadas desde que termine el Estado de Alarma hasta el 31 de diciembre de 2020.
  4. La recuperación de estas horas no podrá suponer, en ningún momento, del incumplimiento de los periodos mínimos de descanso diario ni semanal previstos en la ley, ni la superación de la jornada anual máxima fijada en el convenio colectivo que sea de aplicación.
  5. También deberán ser respetados los derechos de conciliación de la vida personal y familiar reconocidos legal y convencionalmente.

Desde el Gobierno aseguran que se trata de una medida de flexibilidad laboral que trata de mantener y salvaguardar el empleo mientras dure la crisis sanitaria del COVID-19, de evitar situaciones de desprotección y de garantizar el restablecimiento posterior de la actividad económica.

Las empresas que deban aplicar este permiso retribuido podrán establecer un número mínimo de plantilla o establecer los turnos de trabajo imprescindibles para mantener la actividad que sea indispensable.

El Real Decreto-ley que acaba de aprobar el Ejecutivo es de aplicación obligatoria, pero contempla excepciones:

  • No podrá afectar a las trabajadoras y trabajadores a las que se les esté aplicando un ERTE, salvo que este sea de reducción de jornada.
  • Tampoco a las personas que estén de baja médica, o cuyo contrato esté suspendido por otras causas legales (por ejemplo, maternidad o paternidad)
  • Tampoco se aplica a los trabajadores que puedan desarrollar su actividad profesional mediante el teletrabajo.

La medida resulta aplicable a las trabajadoras y trabajadores del sector privado y se dictarán las instrucciones precisas, en su caso, en cuanto a la aplicación de la medida a empleadas y empleados del sector público.

Buscar
Categorías
Loading

Llámanos

x

Utilizamos cookies para mejorar tu experiencia. Si continúas, consideramos que aceptas el Uso de cookies