05 Abr

Despido colectivo: OM para garantizar que las empresas suscriban y paguen el Convenio Especial por ERE para mayores de 55 años

El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha dado luz verde a la Orden Ministerial que garantizará el cumplimiento de la obligación empresarial de suscribir y pagar el Convenio Especial para personas trabajadoras mayores de 55 años, en el caso de despidos en las regulaciones de empleo.

La Orden se publicará próximamente en el BOE, según ha informado el Ministerio en un comunicado emitido ayer, 4 de abril.

Objetivo de la OM
El objetivo del texto es dar seguridad jurídica a las personas con 55 años o más afectadas por un ERE en empresas que no estén en procedimiento concursal. Las empresas son, además, las obligadas al abono de las cuotas destinadas a la financiación del Convenio, en los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.

La obligación de la empresa se mantendrá hasta que los trabajadores cumplan los 63 años o 61 (61 se aplicará si se trata de un despido colectivo por causas económicas).

A partir de ese momento, las personas afectadas deberán abonar las aportaciones a la Seguridad Social hasta la fecha de acceso a la jubilación anticipada.

Además, el texto normativo establece que, en caso de incumplimiento por la empresa, los afectados y afectadas dispondrán de un plazo de seis meses para suscribir el Convenio con la Seguridad Social. Se inicia así el procedimiento que permitirá a la Tesorería General de la Seguridad Social reclamar las cotizaciones a las empresastanto en periodo voluntario como en vía ejecutiva.

Con carácter previo a la Resolución, la Tesorería General de la SS (TGSS) concederá trámite de audiencia al empresario para que en el plazo de diez días realice las alegaciones que estime pertinentes y pueda adherirse al convenio o proponer modificaciones al mismo.

Por otro lado, las empresas han demandado un plazo para solicitar la suscripción del Convenio, por lo que la Orden concreta como fecha límite la de notificación individual del despido a cada trabajador afectado.

Múltiples quejas y reclamaciones
Según ha explicado el Ministerio, el Defensor del Pueblo ha recibido numerosas quejas por incumplimiento por parte de las empresas lo que ha llevado a la Institución a requerir a la Seguridad Social una solución que evitara un perjuicio a las personas afectadas en la generación del derecho a prestaciones como la jubilación.

El texto, aseguran desde el Ministerio, se ha consultado también con los agentes sociales.

La regulación de este tipo de Convenio se remonta a 2003, a la Orden Ministerial (TAS 2865/2013, de 13 de octubre), y modifica concretamente el artículo 20, donde se regulan las características del mismo y en el que se establece la obligación empresarial de suscribir el mismo durante la tramitación del ERE ante la TGSS.

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