11 Dic
Informe Infoempleo Adecco salarios

El 64,8% de las empresas asegura que aumentará el sueldo de sus empleados en 2019 (Informe Infoempleo Adecco)

De cara a 2019, el 64,8% de las empresas asegura que aumentará la retribución de sus empleados, frente al 35,2% que no lo hará. De aquellas que sí subirán los sueldos de sus trabajadores, el 28,3% cree que serán los profesionales del área comercial y de ventas los que más se beneficien de esta subida. Así lo aseguran los datos del “Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España”, presentado hoy, 11 de diciembre.

Principales conclusiones

Éstas son algunas de las principales conclusiones del informe:

• El 59,7% de las empresas cree que en 2025 se habrán recuperado los niveles salariales perdidos durante la crisis económica, frente al 40,3% que opina que en los próximos 6 años aún no lo habremos conseguido.

• En el último año las organizaciones han seguido ampliando sus plantillas. Sin embargo, los salarios que han ofrecido son, en su mayoría, inferiores a los que perciben los que ya forman parte de sus equipos y que ocupan puestos similares, tal y como ha reconocido el 56,3% de los consultados.

• Con respecto a los trabajadores que ya formaban parte de la empresa, las empresas han llevado a cabo diferentes políticas salariales: el 48,9% ha congelado los salarios; el 32,9% los ha subido; y el 16,3% los ha reducido. El 70,3% de los trabajadores, por su parte, no se siente suficientemente remunerado en su trabajo.

• El salario medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 20.086 euros, mientras que el de otra cuya antigüedad es superior a 10 años es de 28.598 euros para el mismo puesto. Esto supone una brecha salarial que supera los 8.000 euros (un 23,2% de diferencia).

• La brecha salarial por formación puede alcanzar los 15.800 euros, que es la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador con máster (30.943 euros) y el de uno sin estudios (15.107 euros).

• Los hombres perciben una remuneración que es, de media, 1,17 veces la de una mujer o, lo que es lo mismo, existe una diferencia media de 3.600 euros al año a favor de los hombres.

• Es en el área de dirección y gerencia donde se alcanzan los mayores salarios: 44.063 euros. Le siguen el área tecnológica, informática y de telecomunicaciones (30.747 euros), el área legal (30.229 euros) y la de marketing, comunicación y contenidos (30.030 euros).

• Los salarios también varían notablemente de unas categorías profesionales a otras, siendo mayores en el caso de los directivos (49.924 euros) e inferiores en el caso de los empleados (19.220 euros). Un directivo medio recibe un salario que es 2,6 veces mayor que el de un empleado.

• Bajando al detalle, el puesto de trabajo mejor retribuido en la categoría directiva es el de director general, con un sueldo medio de 90.000 euros; en la categoría de mandos intermedios son los jefes de procesos de datos, con 60.250 euros; en la categoría de técnicos son los otorrinolaringólogos, con 75.000 euros; y en la categoría de empleados son los encuadernadores, con 39.110 euros.

• 1 de cada 3 trabajadores percibe una parte de su salario en forma de remuneración variable. El 37,4% de las empresas ofrece seguro médico privado como parte del salario en especie. Sin embargo, los trabajadores valoran en mayor medida las dietas y desplazamientos (28,2%) y las cestas de Navidad (17,4%).

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