18 Dic
INE encuesta de coste laboral diciembre 2018

El coste laboral de las empresas se sitúa en 2.499,87 euros por trabajador y mes en el tercer trimestre de 2018, con un aumento del 1,9%

Según los datos publicados hoy, 18 de diciembre, por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste laboral de las empresas se sitúa en 2.499,87 euros por trabajador y mes en el tercer trimestre de 2018, con un aumento del 1,9% respecto al mismo periodo de 2017. El coste salarial por trabajador y mes sube un 1,9% y alcanza los 1.842,62 euros de media. Por su parte, los otros costes también crecen un 1,9%, situándose en 657,25 euros por trabajador y mes.

Principales conclusiones

Éstas son algunas de sus conclusiones:

– La jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,7 horas. De estas, se pierden 7,0 horas a la semana, de las cuales 5,5 son por vacaciones y fiestas disfrutadas. 

– El coste laboral por hora efectiva sube un 2,5% en tasa anual, como consecuencia del menor número de horas trabajadas respecto al tercer trimestre de 2017. 

– En tasa trimestral, y con datos corregidos de calendario y desestacionalizados, el coste laboral por trabajador sube un 0,7% y el coste por hora efectiva un 1,0%. 

– En tasa anual, y con resultados corregidos de calendario, el coste laboral por trabajador sube un 1,9% y el coste por hora efectiva un 2,7%. 

– El número de vacantes es de 96.887 en el tercer trimestre de 2018. El 84,0% se encuentra en el sector Servicios.

– Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.842,62 euros corresponden a salarios y 604,03 euros, a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales…

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, sube un 1,9% en tasa anual, pasando de 1.809,12 a 1.842,62 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que se incrementa un 1,2%.

Los otros costes (costes no salariales) aumentan un 1,9%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 1,4%. En la variación de las percepciones no salariales destaca el aumento de todos sus componentes, en especial de las indemnizaciones por despido.

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