04 Ene
registro diario obligatorio de la jornada

La Asociación Española para la Digitalización (DigitalES) también se manifiesta en contra del registro obligatorio de la jornada

La Asociación Española para la Digitalización, DigitalES, ha valorado negativamente la nueva reforma laboral del Gobierno actualmente en trámite relativa a la implantación del registro obligatorio de la jornada de todos los empleados, según han informado desde la CEOE. Se une así a la valoración igualmente negativa efectuada por Multinacionales por Marca España y que te contamos en su momento en nuestro blog.

Según Alicia Richart, Directora General de la patronal DigitalES “es uno de los asuntos más preocupantes para el sector que representamos, por los esfuerzos y avances que las empresas que lo conforman han ido dando a la hora de establecer modelos flexibles, para los que se ha puesto a disposición muchas soluciones tecnológicas posibilitadoras”.

Choque con la nueva cultura de trabajo

– Así, la propuesta de “registro horario” obligatoria planteada por el Gobierno colisiona según la patronal con un contexto empresarial en el que, cada vez más:

– Los empleados de numerosos sectores trabajan “por objetivos” –sin control de presencia ni de ausencia–.

– Existe una tendencia creciente al teletrabajo, en donde prima una cultura empresarial de confianza y no de control.

Se trabaja en equipos internacionales, formados por trabajadores de diferentes países y husos horarios, siendo su flexibilidad y disponibilidad horaria clave.

DigitalES ha destacado que las grandes empresas de nuestro país impulsan la implantación de buenas prácticas que permitan la conciliación familiar, como son el teletrabajo y la flexibilidad horaria. Sin embargo, esa flexibilidad debe pensarse en términos de la naturaleza de las empresas y su actuación en el mercado nacional o mercados extranjeros.

En opinión de Alicia Richart, “una medida unilateral como la de obligar a los empleados a que registren sus horas de “entrada y salida” puede restar eficiencia a las empresas en su actividad internacional e interferir en los niveles de satisfacción laboral de los empleados”.

Efecto negativo

DigitalES advierte que, de implantarse la obligación del control diario del horario de los trabajadores, se producirá un efecto pernicioso que repercutirá negativamente sobre algunas políticas propuestas por el propio Gobierno (por ejemplo, sobre los programas de conciliación laboral y familiar, frenando una mayor incorporación y promoción femenina en las empresas; o sobre el objetivo del Gobierno de convertir a España en una “nación emprendedora”, ámbito en el que los modelos de trabajo flexibles y de confianza resultan fundamentales).

La patronal tecnológica, cuyas empresas representan el 4% del PIB nacional, aboga por herramientas potentes que faciliten la conciliación entre vida personal y profesional, como las que ya están implantando empresas del sector digital, muchos de cuyos empleados no tienen un espacio de trabajo fijo en sus oficinas, dado el grado de movilidad de muchos de ellos.

Es en este escenario donde el teletrabajo adquiere cada vez más importancia y donde las empresas del sector tecnológico están centrando sus esfuerzos, con el objetivo de mejorar la productividad y la retención del talento.

Según DigitalES, no se pueden regular todos los sectores económicos y empresariales del mismo modo. No es lo mismo el trabajo en una fábrica, que el del sector digital, el de la enseñanza, el de la medicina, o el del emprendimiento.

DigitalES ha criticado además que el Gobierno no haya incluido a todos los agentes sociales en las negociaciones en marcha, condición sine qua non para que se llegue a un resultado satisfactorio y operativo.

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