12 Dic
anuncio nuevo Estatuto de los Trabajadores

Magdalena Valerio vuelve a anunciar la constitución de un grupo de trabajo para articular un nuevo Estatuto de los Trabajadores (ET)

La ministra, Magdalena Valerio ha vuelto a anunciar la constitución de un grupo de trabajo para articular un nuevo Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI. Así lo anunció ayer, 11 de diciembre, en la presentación del Informe “El futuro del Trabajo”, elaborado por el Consejo Económico y Social y cuyas conclusiones puedes consultar aquí.

No es la primera vez que Valerio anuncia la intención del Gobierno de modificar el Estatuto de los Trabajadores, tal y como hemos venido explicando en nuestro blog (pinche aquí y aquí).

El futuro del trabajo

La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, destacó ayer en su intervención que los cambios a los que se enfrenta el mundo del trabajo, presentan numerosas oportunidades y beneficios para la vida en general, y para el mundo del trabajo en particular. Para la ministra la transformación surge por el triple efecto de la revolución tecnológica, de los cambios demográficos, y la toma de conciencia de los desafíos medioambioentales.

Asimismo, la ministra se mostró convencida de que la inteligencia humana y la acción colectiva tienen capacidad para aprovechar los cambios, aunque matizó que es preciso preparar a la sociedad para los desafíos que se presentan.

El primero de ellos es, para Valerio, la generación de nuevos puestos de trabajo en los sectores de la economía verde y empleos que requieren calificación STEM, terminología referida a las carreras de ciencias, técnicas, ingenieria y matemáticas .

Valerio insistió en que “el futuro del trabajo depende de nosotros”, y en eso coincide con la conclusiones de la última reunión de los Ministros y Ministras de Educación y de Trabajo y Empleo del G20, que se reunieron para construir consensos para el desarrollo sostenible.

Por ello, el Gobierno va a emprender una agenda de cambio inclusivo, que se vertebra en torno a la indisoluble relación entre las personas, y un trabajo que dignifique en condiciones de igualdad.

Balance de la labor del Ministerio

Durante su exposición la ministra hizo un resumen de algunos proyectos que ya han comenzado su andadadura, como el Plan de Choque por el Empleo Joven, y la actualización de la formación profesional. Asimismo se ha referido a la importancia de los acuerdos alcanzados por amplia mayoría social y política, como medio para fortalecer a las empresas y a los trabajadores, y a la calidad en el empleo, como pilar esencial del futuro del trabajo.

La ministra reivinidicó el “ tripartismo” porque considera que el diálogo social es la clave del éxito para afrontar los los cambios digitales, los retos demográficos y la transición verde, y ha apelado al CES “porque puede jugar un papel fundamental para entender los cambios a los que nos enfrentamos”.

Magdalena Valerio hizo referencia también al Plan Director por un Trabajo Digno, como un plan de choque contra la contratación fraudulenta que, en sus tres primeros meses de implantación, ya ha transformado en indefininidos 51.941 contratos temporales, y se ha incrementado la jornada de 7.591 contratos a tiempo parcial. Respecto al SMI la subida del 22%, hasta alcanzar los 900 euros, va a beneficiar a 1.340.000 trabajadores. “Es el momento de redestribuir los beneficios”, ha resaltado la ministra.

Tambien, y con el fin de adaptar la legislación laboral a los nuevos retos de la economía y del trabajo, Valerio explicó que próximamente se va a constituir un grupo de trabajo para articular un nuevo Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI.

Por último, la ministra quiso hacer una referencia destacada a las brechas y diferencias salariales entre hombres y mujeres, que se sitúan en el 22% en la educación y la formación; en el reparto de las responsabilidades y los cuidados dentro de la familia; en las pensiones, con una brecha del 35,75%; en la presencia en los órganos de dirección y los puestos de responsabilidad en las empresas, a lo que se ha referido como una de las injusticias que no caben en el futuro del trabajo. “Sin igualdad de género no solo no habrá futuro del trabajo justo e inclusivo, sino que no habrá futuro”.

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