07 Mar
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RD-Ley 6/2019: igual trabajo, igual salario: publicación de tablas salariales y principio de "igual trabajo, igual valor"

ÚLTIMA HORA. Combatir la brecha salarial y reforzar la protección de la igualdad de remuneración entre sexos es uno de los objetivos del RD-Ley 6/2019, publicado hoy en el BOE y que entra en vigor mañana, 8 de marzo.

A pesar de que realmente la Constitución ya establece expresamente el principio de igualdad y que realmente ya es discriminatorio quebrantrar en principio de igualdad retributiva (de hecho, hay sentencias al respecto), el RD-Ley refuerza la protección.

Modificación del art. 28 del ET

En concreto, se establece la modificación del art. 28 del ET, con la siguiente redacción (se define claramente qué se entiende por «trabajo de igual valor«:

Igualdad de remuneración por razón de sexo

El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.

Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo.

Publicación de tablas salariales

(Art. 28.2). El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.

Empresas de 50 o más trabajadores

Cuando en una empresa con al menos 50 trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deberá incluir en el Registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.

Redacción anterior del art. 28 del ET

Ésta es la redacción actual (vigente hasta hoy, 7 de marzo), del art. 28 del ET

Artículo 28 Igualdad de remuneración por razón de sexo

El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.

Pinche aquí para conocer otras medidas muy importantes contenidas en el RD-Ley 6/2019, publicado hoy en el BOE.

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