24 Jul
contrato eventual indemnización por extinción

Salarios y costes laborales: El coste total bruto por trabajador fue de 31.085,76 euros en 2018, un 1,1% más que en el año anterior

Salarios y costes laborales. El Instituto Nacional de Estadística ha publicado hoy (24 de julio) los datos de Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) correspondientes al año 2018. Te contamos sus principales conclusiones:

– El coste total bruto por trabajador fue de 31.085,76 euros durante 2018, un 1,1% más que en el año anterior. El salario anual bruto por trabajador aumentó un 0,9% y se situó en 23.003,23 euros. Los costes salariales representaron un 74,0% del coste laboral

– El coste neto fue de 30.883,44 euros por trabajador, una vez deducidos 202,32 euros en concepto de subvenciones y deducciones recibidas de las Administraciones Públicas para fomentar el empleo y la formación profesional.

– La partida más importante de los costes no salariales fueron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (7.187,46 euros por trabajador) que representaron el 23,1% del coste total.
Del resto de partidas que componen el coste, 411,94 euros anuales por trabajador se destinaron a beneficios sociales, 208,69 a gastos derivados del trabajo, 192,12 correspondieron a indemnizaciones por despido y 82,32 a formación profesional.

– Las actividades económicas con mayor coste laboral anual fueron Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (75.835,09 euros), Actividades financieras y de seguros (66.162,43) e Información y comunicaciones (48.867,85). Por el contrario, Hostelería (19.083,02 euros), Otros servicios (21.175,84) y Actividades administrativas y servicios auxiliares (21.793,71) tuvieron los costes más bajos.

– Los costes laborales más elevados se dieron en País Vasco (36.584,26 euros), Comunidad de Madrid (36.562,20) y Comunidad Foral de Navarra (33.615,92). Extremadura (24.951,17 euros), Canarias (26.479,29) y Andalucía (27.140,48) tuvieron los más bajos.

– El 94,1% de los centros, que representaron al 88,2% de los trabajadores, regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo.

– El 2,1% de los centros con convenio, que representaron al 3,8% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año 2018.

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