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14 Oct
Despido y baja por IT sentencias

Ratificada la nulidad del despido de una trabajadora de baja por IT al ser la baja de larga duración (equivalente a «discapacidad» según la doctrina del TJUE)

Interesante sentencia en la que se ratifica la declaración de nulidad del despido de una trabajadora de baja por IT al ser la incapacidad de larga duración (sent. del TSJ del País Vasco de 16 de julio de 2019). Entiende el TSJ que se cumplen los indicios fijados por el TJUE para declarar la nulidad […]

25 Sep
detectives despido baja IT

De romería durante una baja por lumbalgia: despido procedente (pruebas recabadas por detectives)

Los tribunales van delimitando en qué casos sí y en cuáles no cabe declarar la procedencia del despido por actividades incompatibles con una baja por IT o que dificultan o entorpecen la recuperación. Un buen ejemplo es esta sentencia del TSJ en la que se ratifica la procedencia del despido de un trabajador que estando […]

23 Sep
baja por IT detectives

Detectives y despido. Declarado procedente el despido de un conductor que estando de baja por IT por somnolencia y apneas fue «pillado» conduciendo

Recurrir a un detective para recabar pruebas que justifiquen un despido por actividades incompatibles o que dificulten la recuperación en caso de baja por IT es bastante habitual. Un ejemplo es esta sentencia en la que un TSJ (frente al criterio del Juzgado de lo Social) declara procedente el despido de un conductor de transporte […]

26 Jul
despido y baja por IT

Participar en competiciones deportivas y no hacer caso a las recomendaciones médicas durante una IT no justifica necesariamente la procedencia del despido

Despido y baja por IT. Hacer actividades que sean incompatibles o perjudiquen la recuperación durante una baja por incapacidad temporal conlleva, en principio, poder recurrir al despido disciplinario. El problema es que como la frontera entre lo que es «admisible» y lo que no es difusa, son los tribunales los que van dirimiendo caso por […]

15 Abr

El Supremo unifica doctrina en torno a la compensación en metálico de las vacaciones no disfrutadas debido a una IT en caso de extinción de la relación laboral

El Tribunal Supremo acaba de unificar doctrina en torno a la compensación en metálico de las vacaciones no disfrutadas durante una baja por IT en caso de extinción de la relación laboral (sentencia del TS de 14 de marzo de 2019 que reitera la doctrina contenida, entre otras, en la sentencia de 28 de mayo […]

08 Abr

Aunque legalmente ahora se exija parte de baja por IT desde el primer día, si el convenio regula un permiso de 3 días por enfermedad aportando sólo un justificante de reposo, hay que respetarlo al ser una mejora para los empleados

Interesante sentencia del Tribunal Supremo en la que deja claro que el permiso retribuido de tres días por enfermedad que regula el convenio colectivo y que únicamente exige que el empleado aporte un justificante de reposo no es equiparable a la situación de baja por IT. Se trata de una mejora para los empleados respecto […]

22 Mar
detectives despido disciplinario durante baja por IT

Despido disciplinario y detectives: avalado el despido de una empleada que estando de baja por IT trabajaba en el bar de su marido

Durante la baja por incapacidad temporal, un empleado no puede realizar actividades que dificulten u obstaculicen su recuperación o que sean incompatibles con su situación de baja. Algunas empresas, para demostrar el fraude recurren a detectives para recabar pruebas. Un ejemplo es esta sentencia del TSJ que avala el despido de de una empleada que […]

15 Nov
criterio de proporcionalidad

Diferencias horarias que dan derecho a días de descanso por convenio: hay que aplicar el criterio de proporcionalidad a los trabajadores con contrato parcial, de baja por IT, maternidad o riesgo

La jornada de los trabajadores que cursen baja por IT, maternidad o riesgo durante el embarazo o lactancia natural o contrato a tiempo parcial fijada en 1720 o 1728 horas en el art. 31 del Convenio de empresa, a fin de generar las diferencias horarias que dan derecho a días de descanso con arreglo art. […]

13 Jun

Una operación de cirugía estética no da derecho a percibir la prestación por IT, pero si surgen complicaciones derivadas de dicha intervención sí

En caso de que un trabajador se someta a una operación de cirugía puramente estética, no tiene derecho a percibir la prestación por incapacidad temporal (IT) al no cumplirse los requisitos que dan derecho a ello (al no derivarse de una contingencia de enfermedad, ni común ni profesional, ni tampoco de accidente). Ahora bien, una […]

21 Abr

Tribunal Supremo: el despido disciplinario de un trabajador de baja por IT es improcedente, no nulo (enfermedad no equivale a discapacidad)

El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que el despido de un trabajador en situación de baja por incapacidad temporal, si no hay motivos que justifiquen el despido o éstos no están lo suficientemente acreditados, debe ser declarado improcedente, pero no nulo, salvo que se cumplan determinados requisitos (sentencia del Tribunal Supremo de 15 de marzo […]

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