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10 Oct
despido o dimisión TSJ

¿Baja voluntaria o despido?: No contestar a un burofax no equivale a poder entender que el trabajador dimite

La delgada línea entre cuándo cabe considerar que existe dimisión (baja voluntaria) por parte de un trabajador y cuándo no (y, por tanto, cabe demandar por despido). Un buen ejemplo es esta sentencia en la que un TSJ determina que no ha existido dimisión porque el hecho de que el trabajador no contestara los burofax […]

19 Sep
dimisión o despido verbal

¿Dimisión o despido verbal? La carga de la prueba recae en el trabajador (no en la empresa)

¿Es una dimisión (baja voluntaria) o un despido verbal? El Tribunal de Justicia de Castilla y León ha dictado una sentencia en la que determina que la carga de la prueba recae en el trabajador y no en la empresa, es decir, que es el empleado quien tiene que demostrar que ha existido un despido […]

26 Feb
dimisión por Whatsapp

Baja voluntaria por Whatsapp: avalada la dimisión de una trabajadora que comunicó a su empresa por Whatsapp "hazme la cuenta que dejo de trabajar"

El uso del Whatsapp en el ámbito laboral da lugar a cada vez más sentencias dictadas por los tribunales del orden social. Un ejemplo es esta reciente sentencia en la que TSJ de Cataluña desestima el recurso interpuesto por una empleada que comunicó por Whatsapp a su empresa su baja voluntaria y cuando la compañía […]

07 Sep

La empresa puede rechazar la retractación de un empleado durante el periodo de preaviso de baja voluntaria si existe mala fe por su parte

Una interesante sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid determina que es posible que una empresa se niegue a aceptar la retractación de un empleado durante el periodo de preaviso de la baja voluntaria si se demuestra, como sucede en este caso, que ha existido mala fe por su parte (sentencia del […]

28 May

Dimisión: un documento sin fecha ni firma no es válido para acreditar la baja voluntaria de un trabajador

Interesante sentencia del Tribunal Superior de Justicia en materia de dimisión (baja voluntaria) de un trabajador. En primer lugar, hay que recordar que la normativa no dispone nada al respecto de cómo debe formalizarse la dimisión, por lo que en principio, para la comunicación de la dimisión no se exige ninguna formalidad concreta (a salvo […]

05 May

Dimisión (baja voluntaria): durante el plazo de preaviso es posible que el empleado cambie de opinión y decida quedarse en la empresa

En caso de baja voluntaria (dimisión), el trabajador tiene que preavisar a su empresa de que se marcha (a salvo de lo que pueda disponer el convenio o el contrato firmado en su día con el trabajador, el plazo de preaviso habitual es de 15 días). Ahora bien, ¿qué sucede si durante ese plazo de […]

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