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18 Dic
cesta de Navidad quitarla a los empleados

Las 2 condiciones que fija el Tribunal Supremo para que la cesta de Navidad sea un derecho adquirido

El Tribunal Supremo se ha vuelto a pronunciar sobre la posible consideración de la entrega de la cesta de Navidad a los empleados como derecho adquirido (condición más beneficiosa). Y determina que hay que analizar caso por caso y que para que se considere como un derecho adquirido deben cumplirse dos condiciones (sentencia del TS […]

08 May

Cesta de Navidad: frente a la AN, el Tribunal Supremo avala supeditar su entrega a que “las condiciones económicas lo permitan”

Importante sentencia del Tribunal Supremo en materia de la cesta de Navidad en la que, frente al criterio de la Audiencia Nacional, avala que una empresa pueda supeditar la entrega de la cesta a que “las condiciones económicas lo permitan” (a pesar de la imprecisión de esta cláusula). En su sentencia (Tribunal Supremo de fecha […]

10 Nov
cesta de Navidad como condición beneficiosa para los trabajadores

Cesta de Navidad como condición más beneficiosa: se aplica la prescripción del año (cuando la empresa la elimina sin avisar) y, por tanto, una vez pasado, no se puede reclamar

El Tribunal Supremo ha sentenciado recientemente que la cesta de Navidad puede llegar a convertirse en un derecho adquirido (condición más beneficiosa, CMB) para los trabajadores, tal y como te explicamos en nuestro blog. Ahora, una sentencia muy reciente de la Audiencia Nacional recuerda que para reclamar su CMB, si la empresa suprime la cesta […]

07 Oct

Las tres sentencias laborales más consultadas publicadas en nuestro blog esta semana (en materia de cestas de Navidad, despido colectivo y Planes de Igualdad)

Como es habitual, recopilamos en este post las tres sentencias laborales más consultadas de las que hemos publicado durante esta semana en nuestro blog: 1. Despido de trabajadora en el marco de un ERE El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que es nulo el despido de una trabajadora incluida en un despido colectivo que en […]

04 Oct

El Tribunal Supremo vuelve a sentenciar que la cesta de Navidad puede convertirse en un derecho adquirido (condición más beneficiosa) para los trabajadores

Sentencia importante para las empresas que concedan habitualmente cestas de Navidad a sus empleados. El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que la cesta de Navidad puede convertirse en un derecho adquirido (condición más beneficiosa) para los trabajadores y, si sucede así, la empresa no podrá luego eliminarla unilateralmente (sentencia del Tribunal Supremo de 12 de […]

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