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28 Dic
Tribunal Supremo contrato de relevo

Tribunal Supremo: la indemnización por extinción de contrato de relevo es la de 12 días de salario por año trabajado

El Tribunal Supremo ha vuelto a dictar otra sentencia en la que determina que en caso de extinción de un contrato de relevo hay que abonar indemnización. Ahora bien, la indemnización es la correspondiente a la de 12 días de salario por año trabajado y no la de 20 correspondiente a los despidos objetivos (sentencia […]

16 Oct
indemnización extinción contrato relevo

El Supremo vuelve a dejarlo claro: hay que abonar indemnización al extinguir un contrato de relevo (y es la de 12 días por año)

Contrato de relevo. El Tribunal Supremo ha vuelto a dejarlo claro en una reciente sentencia dictada en unificación de doctrina (Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 2019, en unificación de doctrina). Esta sentencia se une a otra dictada también por el Tribunal Supremo (7 de mayo de 2019) en la misma línea y que […]

09 Jul
extinción de contrato de relevo indemnizacion

Extinción de contrato de relevo: hay que abonar indemnización (pero la de 12 días, no la de 20)

El Tribunal Supremo ha vuelto a sentenciar que en caso de extinción de contrato de relevo, hay que abonar indemnización al trabajador. Ahora bien, la indemnización que corresponde es la de 12 días de salario por año trabajado y no la de 20 días correspondiente a los despidos objetivos (sentencia del TS de 5 de […]

04 Jun
indemnización por extinción de contrato relevo jurisprudencia

Tribunal Supremo: La indemnización por extinción de contrato de relevo es la de 12 días y no la de 20

Contrato de relevo. El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que en caso de extinción del contrato de relevo opera la indemnización prevista para los contratos temporales, es decir, la de 12 días de salario por año trabajado, y no la de 20 días (Tribunal Supremo de fecha 7 de mayo de 2019, en unificación de […]

21 May

Contrato de relevo: la empresa puede responder por daños y perjuicios en caso de denegación de la jubilación por ser ilícito el contrato de relevo

La empresa es responsable de abonar una indemnización por daños en caso de formalizar un contrato de relevo sin haber causa que lo justifique (en este caso, el contrato de relevo no era idóneo para causar la jubilación anticipada). Así lo acaba de sentenciar el Tribunal Supremo en un caso donde la empresa no pudo […]

17 Mar
sentencias laborales importantes 2019

Sentencias laborales 2019: las tres sentencias más consultadas de las que hemos publicado esta semana en nuestro blog

Sentencias laborales 2019. Como hacemos cada semana, recopilamos en este post las tres sentencias laborales más consultadas de las que hemos publicado esta semana en nuestro blog: 1. Protocolo de disfrute en materia de vacaciones Interesante sentencia dictada por la Audiencia Nacional en materia de vacaciones en la que determina la nulidad del protocolo de […]

11 Mar
contrato de relevo correspondencias bases de cotización

Contrato de relevo: constituye un despido improcedente la extinción del contrato cuando no se acredite la correspondencia entre las bases de cotización del relevista y el jubilado parcial

Extinción del contrato de relevo: Si no se acredita la correspondencia entre las bases de cotización del relevista y el jubilado parcial, se considerará como un despido improcedente la extinción del contrato del relevista independientemente de que exista una similitud de puestos de trabajo entre el relevista y el jubilado parcial (sentencia del Tribunal Supremo […]

10 Dic
contrato de relevo en la industria

Se modifica la regulación del contrato de relevo para adaptarlo a la singularidad de la industria manufacturera

Se acaba de modificar la regulación del contrato de relevo para adaptarlo a las necesidades de la industria manufacturera. Es una de las medidas incluidas en el Real Decreto-ley 20/2018, de 7 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso de la competitividad económica en el sector de la industria y el comercio en España, […]

25 Jun

TS, en unificación de doctrina: no es necesario que el contrato de relevo formalizado para posibilitar una jubilación parcial tenga carácter indefinido

El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que no es necesario que el contrato de relevo a tiempo completo celebrado en 2008 para posibilitar la jubilación parcial (en el caso concreto de la sentencia, con reducción del 85% en la jornada de trabajo y el salario) tenga carácter indefinido (sentencia del TS de 30 de mayo […]

05 Jun

Sentencia del TJUE sobre indemnización por finalización de contrato de relevo: la normativa española es conforme con la europea

En una sentencia dictada hoy, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) acaba de sentenciar que la normativa española respecto a la indemnización por extinción de contrato de relevo es conforme con la normativa europea. Por tanto, es lícito que la normativa española establezca una indemnización diferente en el supuesto de extinción de […]

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