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21 Nov
Audiencia Nacional regalos de Navidad

No se puede cambiar unilateralmente el regalo de Navidad por una donación a una ONG

Por muy loable que sea el fin, no cabe eliminar unilateralmente la entrega de un regalo a Navidad (cuando se ha convertido en derecho adquirido) y sustituirlo por una donación de ese importe a una ONG. Así lo ha sentenciado la Audiencia Nacional (sentencia de la Audiencia Nacional de 13 de marzo de 2019) El […]

09 Nov
cestas de Navidad sentencias laborales

3 sentencias y 1 consulta fiscal sobre las cestas de Navidad

Se acerca Navidad y son muchas las empresas que entregan cestas de Navidad a sus empleados. Éstas son las sentencias que interesa conocer (además del criterio al respecto de la Dirección General de Tributos). 3 Sentencias La entrega de la cesta puede convertirse en derecho adquirido para los empleados Son varias las sentencias en las […]

09 Feb
reloj CMB

La entrega de un reloj (u obsequio) por cumplir 25 años en la empresa no se convierte necesariamente en derecho adquirido (CMB) para los empleados

Muchas empresas entregan un obsequio a sus empleados a cumplir un tiempo de permanencia en la compañía. Este tipo de obsequios pueden llegar a convertirse en un derecho adquirido (condición más beneficiosa) para los empleados, pero no siempre es así, puesto que hay que cumplir una serie de requisitos. Si no se cumplen, dicha entrega […]

14 Ene
CMB derecho adquirido pagas extras íntegras aunque se esté de baja

La empresa no puede unilateramente dejar de abonar el importe íntegro de las pagas extras a los trabajadores que hayan estado de baja durante el periodo de devengo de la paga cuando se haya creado una condición más beneficiosa

La Audiencia Nacional acaba de sentenciar que una empresa no puede unilateralmente dejar de abonar íntegras las pagas extras aunque los empleados hayan estado de baja durante el periodo de devengo, cuando se haya creado una condición más beneficiosa (derecho adquirido) para ellos (sentencia de la Audiencia Nacional de 22 de noviembre de 2018). El […]

27 Oct
absorción y compensación de salarios

Absorción y compensación de salarios: aunque la empresa no la haya aplicado nunca no significa que se cree necesariamente un derecho adquirido para los trabajadores

Interesante sentencia dictada por la Audiencia Nacional en materia del mecanismo de la absorción y compensación de salarios, en la que determina que el hecho de que una empresa no haya aplicado nunca dicho mecanismo, no significa necesariamente que se cree un derecho adquirido (condición más beneficiosa) para los trabajadores (sentencia de la AN de […]

07 Jul

No hay modificación sustancial cuando la empresa ofrece un plan de compra de acciones reservándose su derecho a modificarlo o cancelarlo

No cabe alegar la existencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando una empresa ofrece un plan de compra de acciones discrecional y se reserva expresamente su derecho a modificarlo o cancelarlo en cualquier momento. Entra dentro del poder de dirección empresarial fijar estas condiciones de modificación y/o cancelación, por lo que […]

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