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09 Jun
ERTEs por Covid sentencias

Libertad sindical: un convenio colectivo no puede obviar ni minorar los derechos establecidos en la LOLS

La previsión del Convenio Colectivo sobre las Secciones Sindicales no puede desconocer ni neutralizar los derechos establecidos en el art. 10 de la LOLS (Sentencia del TS de 14 de mayo de 2020, reitera doctrina). El caso concreto enjuiciado La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictó sentencia el 23 de mayo de […]

07 Oct
vulneración garantía indemnidad

El Tribunal Supremo descarta la nulidad del despido cuando el lapso temporal entre la reclamación efectuada por el empleado y su despido es grande

El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que no cabe apreciar la nulidad del despido (vulneración de la garantía de indemnidad) cuando el lapso temporal entre una reclamación efectuada por un trabajador contra su empresa y su despido es lo suficientemente amplio; en este caso, de más de 2 años (Auto del Tribunal Supremo de 19 […]

14 Ene
derecho de libertad sindical tribunales

No cabe alegar vulneración del derecho de libertad sindical cuando el sindicato no recibe las citaciones por su propia negligencia

La Audiencia Nacional acaba de dictar una sentencia en la que determina que aunque es cierto que la exclusión de uno de los sindicatos de la toma de decisión en el seno de la comisión negociadora, pese a formar parte de la misma, puede constituir un indicio de conducta lesiva para la libertad sindical, lo […]

03 Nov
contratos vinculados a la tasa de desempleo

Declarado nulo el despido de un trabajador al constatarse que antes de la fecha del despido se había comunicado a la empresa el preaviso de elecciones

El Tribunal de Justicia de Castilla y León ha declarado nulo el despido de un trabajador al entender que ha quedado constatado que antes de la fecha del despido, se comunicó a la empresa el preaviso de elecciones y, por tanto, el despido es nulo por discriminatorio al estar motivado por el hecho de que […]

02 Nov
despido trabajador transgenero

Avalada la extinción del contrato por no superación del periodo de prueba de un trabajador transgénero al no apreciarse discriminación

Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes (trabajador o empresa) puede dar por terminada la relación laboral, sin preaviso ni indemnización. Ahora bien, si se considera que la extinción ha venido motivada por una causa discriminatoria, se considerará nula la extinción del contrato por no superación del periodo de prueba. Una reciente sentencia […]

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