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05 Sep
despido disciplinario detectives

Despido y detectives: Avalado el despido disciplinario por horas extras y gastos de comida inexistentes

Despido y detectives: El uso de detectives para justificar, llegado el caso, un despido o una sanción es perfectamente lícito cumpliendo una serie de requisitos (idoneidad, necesidad y proporcionalidad). Un buen ejemplo es esta sentencia en la que se ratifica la declaración de procedencia del despido disciplinario de un trabajador por horas extras y gastos […]

28 Jul
vacaciones puede empleado cogerlas unilateralmente

¿Puede el trabajador cogerse las vacaciones unilateralmente?

Una duda que se están planteando muchas empresas estos días es si es o no factible que un trabajador se coja las vacaciones unilateralmente. Pues bien, al margen de recordar que el disfrute de vacaciones debe pactarse de mutuo acuerdo entre la empresa y los trabajadores, los tribunales se han pronunciado en diversas ocasiones sobre […]

09 Jul
despido disciplinario baja por IT

Despido por actividades incompatibles durante una baja por IT: el Supremo recuerda que no es materia propia de la unificación de doctrina

Despido disciplinario por actividades incompatibles o fraudulentas durante una baja por incapacidad temporal: el Tribunal Supremo recuerda que no es materia (salvo casos excepcionales) susceptibles de unificación de doctrina (Auto del TS de 11 de junio de 2020). En el Auto, recuerda el TS que la Sala Cuarta ha declarado reiteradamente que la calificación de […]

29 Feb
registro de jornada

Control horario: Avalado el despido disciplinario de una trabajadora por faltas de puntualidad y falsear sus fichajes

Registro de jornada y despido. Avalado (frente al criterio del Juzgado de lo Social) el despido disciplinario de una trabajadora por faltas de puntualidad y por falsear los registros de jornada (horas trabajadas) (sentencia del TSJ de Navarra de 19 de diciembre de 2019). Razona la sentencia que ha quedado acreditada una absoluta falta de […]

28 Ene
despido por hurtar comida a otros empleados

Robar comida a los compañeros de trabajo justifica el despido disciplinario

En caso de despido disciplinario, el importe de lo defraudado (sea mayor o menor) no es lo determinante a efectos determinar la procedencia o improcedencia del despido. Lo realmente relevante es que se cumpla el requisito de gravedad y culpabilidad y para ello se analiza caso a caso, además de tener en cuenta la tipificación […]

18 Ene
envio burofax despido

No cabe alegar falta de notificación del despido cuando la empresa intenta enviar la carta de despido al domicilio que consta en las nóminas

Un trabajador no puede alegar falta de notificación del despido cuando la empresa acredita que ha realizando varios intentos de envío de la carta de despido al domicilio que consta en las nóminas entregadas al trabajador (sentencia del TSJ de Cantabria de 10.12.2019). El caso concreto enjuiciado Con fecha 18 marzo 2018 la empresa remite […]

07 Ene
Tribunal Constitucional despido nulo

El TC declara nulo el despido de un trabajador que acudió al ayuntamiento para quejarse de su empresa (adjudicataria de un centro municipal)

El Tribunal Constitucional ha declarado nulo por vulneración del derecho a la libertad de expresión el despido de un trabajador que planteó una serie de quejas y reivindicaciones laborales contra su empresa ante un ayuntamiento (Sentencia del TC 146/2019, de 25 de noviembre de 2019). En concreto, el trabajador elevó una serie de quejas por […]

04 Ene
competencia desleal sugerir cambiar residencia

Declarado procedente el despido de una trabajadora de una residencia por sugerir a los familiares de un paciente que le cambiaran a otra residencia

Un TSJ ha declarado procedente el despido de una trabajadora de una residencia por sugerir a un familiar de paciente que le cambiaran de residencia por supuestos malos tratos. Razona el TSJ (frente al criterio del Juzgado de lo Social, que declaró la improcedencia del despido), que constituye una falta muy grave según convenio y, […]

14 Dic
despido y baja IT

Despido y detectives: declarado procedente el despido de una trabajadora que estando de baja por IT atendía la agencia de viajes de su hermana

Despido disciplinario y detectives. Recurrir a detectives para recabar pruebas que justifiquen el despido disciplinario es lícito cumpliendo una serie de requisitos. Uno de los casos habituales es probar que el trabajador de baja por IT está cometiendo un fraude y que, en realidad, está capacitado para trabajar. Un buen ejemplo es esta sentencia dictada […]

07 Nov
sentencia despido disciplinario 2019

Declarado procedente el despido de un vigilante de seguridad por quedarse dormido durante su jornada laboral

Despido disciplinario. El TSJ de Navarra revoca la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social y declara procedente el despido de un trabajador (vigilante de seguridad) que se quedó dormido durante su jornada laboral (TSJ de Navarra de 5 de septiembre de 2019). El caso concreto enjuiciado El día 6 de septiembre de 2018 […]

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