El blog de Sincro. ¡La información es poder!

Loading

COVID-19

¿Necesita su empresa tramitar un ERTE por fuerza mayor o por causas ETOP? (RD-Ley 8/2020)

En Sincro nos encargaremos de todo. Somos tu mejor partner.

www.sincro.com.es / info@sincro.com.es / Tel. 91 110 34 44

Contactar
16 Jul
despido por absentismo derogacion art 52d ET

Del RD-Ley 4/2020 a la Ley 1/2020, de 15 de julio: se cierra la derogación del despido objetivo por absentismo

Con la publicación hoy, 16 de julio, en el BOE de la Ley 1/2020, de 15 de julio, se cierra la derogación del despido objetivo por absentismo (art. 52.d del Estatuto de los Trabajadores) Aunque en realidad este artículo del Estatuto de los Trabajadores ya fue derogado por el RD-Ley 4/2020, de 18 de febrero, […]

20 Feb
autónomos prestación por cese de actividad

La diferencia entre el despido objetivo por absentismo (derogado) y el despido disciplinario de baja por IT: 33/45 días de indemnización vs. 20

Hoy, 20 de febrero, entra en vigor la derogación del art. 52.d del Estatuto de los Trabajadores (despido objetivo por absentismo). Ante los numerosos titulares erróneos y la confusión generada, explicamos la diferencia entre el despido objetivo por absentismo y el disciplinario de baja por IT (perfectamente factible). Qué es lo que se deroga Se […]

18 Feb
tasa google y tasa tobin CMin

El Consejo de Ministros aprueba un RD-Ley para derogar el despido objetivo por absentismo

Última hora. El Consejo de Ministros ha aprobado hoy, 18 de febrero, el Real Decreto-ley que deroga el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, que contempla (cumpliendo una serie de requisitos y faltas) el despido objetivo por absentismo. Redacción del art. 52.d del ET En su redacción actual, el art. 52.d del ET, […]

30 Nov
sentencias despido absentismo

Despido objetivo por absentismo: las bajas sucesivas sí computan aunque sean por la misma causa

Las sentencias sobre el despido objetivo por absentismo cobran ahora una mayor repercusión por dos motivos: 1. por la sentencia del Constitucional que avala la licitud del art. 52.d del ET que lo regula y 2. por el impacto de la obligación de efectuar el registro de jornada. En esta sentencia, se avala la procedencia […]

11 Nov
sentencias despido absentismo

Despido por absentismo: no cabe la declaración de nulidad en base a la discriminación por enfermedad (no se cumplen los requisitos del TJUE)

Interesante sentencia en la que se  descarta declara nulo un despido objetivo por absentismo en el que se apelaba que era discriminatorio al tratarse de una enfermedad. Entiende el tribunal que no se cumplen los requisitos fijados por el TJUE para entender que la enfermedad equivale a discapacidad (sentencia del TSJ de Castilla y León […]

29 Oct
despido objetivo absentismo TC

El TC avala el despido objetivo por absentismo

El Tribunal Constitucional ha avalado la licitud del despido objetivo por absentismo (es decir, el que permite a una empresa despedir a un trabajador por faltar a su puesto de trabajo un determinado número de faltas justificadas de asistencia). La sentencia (Tribunal Constitucional de fecha 16 de octubre de 2019) adquiere una mayor relevancia dada […]

25 Oct
registro jornada absentismo

Avalado el despido objetivo por absentismo de un trabajador que sufría depresión

Con la obligatoriedad del registro diario de la jornada, el despido objetivo por absentismo cobra una nueva dimensión, ya que uno de los principales problemas para recurrir a este tipo de despido era el de justificar las faltas necesarias, algo que con el registro (siempre y cuando sea fiable y no exista fraude) no sucede. […]

25 Sep
sentencias 2019 despido objetivo por absentismo

Avalado el despido objetivo por absentismo de un delegado sindical

Tras la entrada en vigor del registro obligatorio de la jornada de todos los empleados, las sentencias en torno al despido objetivo por absentismo cobran un mayor interés, ya que es previsible que este despido aumente al tener ahora todas las empresas la obligación de registrar la jornada (uno de los mayores problemas a la […]

29 Jul
despido objetivo por absentismo

El Tribunal Constitucional se pronunciará sobre la licitud del despido objetivo por absentismo

El despido objetivo por absentismo, es decir, el que permite a una empresa despedir a un trabajador por faltar a su puesto de trabajo (faltas justificadas de asistencia), será analizado por el Tribunal Constitucional. Este sábado pasado, 27 de julio, se publicó en el BOE la Cuestión de inconstitucionalidad n.º 2960-2019, en relación al artículo […]

10 Jul
enfermedad grave despido por absentismo sentencias

Despido objetivo por absentismo: Una infección por helicobacter pylori es causante de una enfermedad grave, por lo que no cabe computar las ausencias para justificar el despido

El despido objetivo por absentismo permite a una empresa despedir a un trabajador por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, […]

Buscar
Categorías

Pág. 1 de 2

(*) El blog de Sincro está pensado para informar diariamente de la actualidad laboral, fiscal y económica. No prestamos asesoramiento gratuito ni tampoco respondemos consultas personalizadas que nos lleguen a través del blog. Si necesita asesoramiento, no dude en contactar con nuestro Equipo de Expertos para solicitar un presupuesto.

Contáctenos

Llámanos

x

Utilizamos cookies para mejorar tu experiencia. Si continúas, consideramos que aceptas el Uso de cookies