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28 Ene
despido por hurtar comida a otros empleados

Robar comida a los compañeros de trabajo justifica el despido disciplinario

En caso de despido disciplinario, el importe de lo defraudado (sea mayor o menor) no es lo determinante a efectos determinar la procedencia o improcedencia del despido. Lo realmente relevante es que se cumpla el requisito de gravedad y culpabilidad y para ello se analiza caso a caso, además de tener en cuenta la tipificación […]

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