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30 Nov
despido por uso de internet para fines personales

Utilizar ocasionalmente las redes sociales para fines personales no es motivo suficiente para declarar la procedencia del despido (ni siquiera aunque exista una política de prohibición expresa en la empresa)

El uso de internet en general, y de las redes sociales en particular, para fines personales ha desembocado en múltiples sentencias dictadas por los tribunales con criterios dispares sobre la procedencia o improcedencia del despido disciplinario en caso de que el trabajador las utilice en su tiempo de trabajo. Un ejemplo muy reciente es esta […]

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