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13 Sep
embarazo y despido no es nulo si no se alega en conciliación

Despido y embarazo: no cabe la declaración de nulidad si no se alegó en conciliación el estado de embarazo

Despido de trabajadora embarazada. El Tribunal Supremo ha sentenciado que no cabe declarar la nulidad cuando no se alegó en la papeleta de conciliación la situación de embarazo (sent. del TS de 25 de junio 2020, unifica doctrina). Razona el Tribunal Supremo que la trabajadora ha consignado en la demanda de despido hechos distintos de […]

11 Feb
despido detectives guarda legal

Avalado el despido de un trabajador por usar la reducción de jornada por guarda legal para atender un negocio particular

La buena fe en la relación laboral se exige a ambas partes (empresa y trabajador)  y quebrantarla puede llegar a justificar la decisión del despido disciplinario. Un buen ejemplo es esta sentencia en la que se declara procedente el despido de un trabajador que, teniendo la jornada reducida por guarda legal por cuidado de un […]

10 Feb
concurso de acreedores

Concurso de acreedores: La jurisdicción social es competente para conocer de la solicitud de ampliación de la ejecución frente a los adquirentes de una unidad productiva

Concurso de acreedores: el Tribunal Supremo acaba de sentenciar que la jurisdicción social sí es competente para conocer de la solicitud de ampliación de la ejecución frente a los adquirentes de una unidad productiva de la concursada (sent. del TS de 17 de diciembre de 2019, unifica doctrina). El caso concreto enjuiciado Constituye el objeto […]

03 Feb
tribunales despido por negarse a reducir jornada

Ser despedido por mostrar disconformidad con una reducción de jornada (más parcialidad) no implica la nulidad del despido

Aún aceptando que el móvil del despido sea la no conformidad de la trabajadora (contrato a tiempo parcial) de una reducción de su jornada -hacia una mayor parcialidad que la que ya tenía- ésta no es ninguna de las “causas de discriminación prohibidas por la normativa, por lo que el despido será improcedente, pero no […]

25 Ene
contrato fraude de ley

Declarado improcedente el despido de un trabajador del Instituto Aragonés de la Juventud al ser fraudulento su contrato temporal

La extinción de un contrato temporal equivale a un despido improcedente cuando no esté justificada la causa o se haya celebrado el contrato temporal en fraude ley. Un buen ejemplo es esta sentencia en la que el TSJ da la razón a un trabajador que interpuso una demanda por despido tras comunicarle la entidad para […]

26 Nov
agorafobia tribunales

Sufrir agorafobia no exime de la obligacion de solicitar y presentar los partes de baja por IT

Sufrir agorafobia no exime a un trabajador de cumplir con su obligación de solicitar y presentar los partes de baja por incapacidad temporal. Si no se presentan los partes y no se  justifican las ausencias, despido procedente (Auto del Tribunal Supremo de 23 de octubre de 2019). El caso concreto enjuiciado Una trabajadora, con antigüedad […]

18 Nov
sentencias alcohol y despido

Despido por embriaguez de un conductor: improcedente (oler a alcohol no significa necesariamente haber bebido)

La embriaguez habitual o toxicomanía es una de las causas que permite a una empresa despedir disciplinariamente a un trabajador (art. 54.1.f del ET). Ahora bien, hay que cumplir unos requisitos y acreditar la repercusión negativa en el trabajo. Un ejemplo es esta sentencia en la que el TSJ declara improcedente el despido disciplinario de […]

12 Nov
Whatsapp y despido tribunales

Declarado improcedente un despido usando como prueba los mensajes de Whatsapp

Despido y WhatsApp: Un tribunal acaba de declarar improcedente el despido de una trabajadora que aportó como prueba los mensajes intercambiados con su jefe a través de WhatsApp (TSJ de Galicia de 20 de septiembre de 2019). Eso sí, el TSJ descarta la nulidad del despido (se solicitaba nulidad por vulneración de la garantía de […]

25 Oct
registro de jornada y absentismo

La ministra de Trabajo avala usar el registro de jornada para controlar el absentismo

Registro de jornada y absentismo. La ministra de Trabajo en funciones, Magdalena Valerio, ha avalado el uso del registro diario de jornada para controlar el absentismo. La ministra ha participado hoy, 25 de octubre, en las VIII Jornadas de Derecho Laboral de Guadalajara, dedicadas en esta ocasión al “Control de jornada, derecho a la intimidad […]

09 Oct
teletrabajo y despido

Teletrabajo: no cabe su disfrute unilateral por parte del empleado (debe existir autorización expresa por parte de la empresa)

No cabe el disfrute del teletrabajo de forma unilateral por parte del trabajador (TSJ de Madrid de 5 de julio de 2019). En esta sentencia, el TSJ de Madrid en la que avala el despido disciplinario de un trabajador (miembro del comité de empresa) por ausencias e incumplimientos reiterados del horario. Entre otros hechos, el […]

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