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25 May
Tribunal Supremo sentencia 2020 conciliación vida familiar personal y laboral

El Supremo descarta discriminación en un convenio, reprochando a los sindicatos su idea de que la conciliación es “netamente femenina”

Conciliación: El Tribunal Supremo ha sentenciado que no existen sesgos discriminatorios en el régimen de fines de semana y descansos regulado en el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes (TS 3 de marzo 2020). En concreto, avala la licitud del art. 30 del Convenio, frente a los sindicatos que entendían (en el sector trabaja un 70% […]

24 Jun
IRPF maternidad Navarra

Es discriminatorio no abonar los pluses de idiomas, nocturnidad y el complemento de festivos a los trabajadores que se acogen a un permiso retribuido

Importante sentencia de la Audiencia Nacional (de fecha 24 de mayo de 2019) en la que determina que es contraria a derecho la práctica de no abonar los pluses de idiomas y nocturnidad y los complementos por festivos y domingos a los trabajadores y trabajadoras que disfrutan de alguno de los permisos retribuidos recogidos en […]

03 Nov
contratos vinculados a la tasa de desempleo

Declarado nulo el despido de un trabajador al constatarse que antes de la fecha del despido se había comunicado a la empresa el preaviso de elecciones

El Tribunal de Justicia de Castilla y León ha declarado nulo el despido de un trabajador al entender que ha quedado constatado que antes de la fecha del despido, se comunicó a la empresa el preaviso de elecciones y, por tanto, el despido es nulo por discriminatorio al estar motivado por el hecho de que […]

02 Oct

Carmen Calvo anuncia la tramitación de una Ley de Igualdad Laboral que obligue a las empresas a dar poder de decisión a las mujeres

La vicepresidenta del Gobierno, ministra de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, Carmen Calvo, ha destacado esta mañana, 2 de octubre, durante su intervención en la Forbes Summit Women que “en nuestro país hay una Ley que invita, pero no obliga, a que la presencia de las mujeres pueda ser exigida en los […]

06 Jun

El convenio dice "trabajadores" (hombres) y una empresa se intenta escudar en eso para no abonar atrasos a las mujeres: discriminatorio y daño a la reputación corporativa

Estos días ha saltado a los medios de comunicación el caso de una compañía donde es aplicable el Convenio Colectivo del Sector de Industrias del Aceite y sus Derivados que al parecer ha utilizado como excusa el hecho de que el convenio habla de “trabajadores” para no abonar los atrasos a las tres trabajadoras que […]

24 Mar

Brecha salarial: el TSJ de Andalucía condena a una empresa por pagar menos a una empleada respecto a sus compañeros varones

Brecha salarial y desigualdad entre hombres y mujeres. La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha confirmado íntegramente la sentencia de un Juzgado de lo Social que condenó a una empresa a indemnizar con 35.000 euros a una trabajadora que los demandó por cobrar menos que sus compañeros varones por el mismo […]

07 Mar

Tribunales: Condenado un hotel por computar la baja de maternidad como una enfermedad

Un juzgado de Las Palmas ha condenado a una empresa hotelera del sur de Gran Canaria por negarle a una trabajadora compensaciones que le correspondía al estar de baja por maternidad. La empresa argumentaba, pese al estado de embarazo, que no había asistido al trabajo por incapacidad transitoria (enfermedad). En concreto, el Juzgado de lo […]

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