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13 Sep
embarazo y despido no es nulo si no se alega en conciliación

Despido y embarazo: no cabe la declaración de nulidad si no se alegó en conciliación el estado de embarazo

Despido de trabajadora embarazada. El Tribunal Supremo ha sentenciado que no cabe declarar la nulidad cuando no se alegó en la papeleta de conciliación la situación de embarazo (sent. del TS de 25 de junio 2020, unifica doctrina). Razona el Tribunal Supremo que la trabajadora ha consignado en la demanda de despido hechos distintos de […]

10 Jul
lesiones sufridas en el parto accidente no laboral

Las lesiones sufridas en el parto deben considerarse como accidente no laboral (aplicación de la perspectiva de género)

Importante sentencia del Tribunal Supremo en la que dictamina que las lesiones padecidas por la mujer a consecuencia del parto deben considerarse accidente no laboral y no enfermedad común. En su sentencia (TS de 24 de junio de 2020), el Supremo aplica la perspectiva de género pues solo las mujeres pueden encontrarse en una situación […]

02 Jul
TJUE 20 de junio 2019

El TJUE amplía la protección a los empleados que defiendan o apoyen a un compañero que presente una reclamación por discriminación por razón de sexo

Interesante sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la que amplía la protección frente a posibles represalias de la empresa a los empleados que defiendan o apoyen a un compañero que interponga una reclamación por discriminación por razón de sexo (en el caso concreto enjuiciado, por embarazo). Así lo dispone la sentencia […]

07 Mar
RD Ley 6/2019 extinción de contrato por no superación del periodo de prueba durante el embarazo

A partir de mañana, 8M, será nula la extinción durante el periodo de prueba del contrato de una embarazada

ÚLTIMA HORA. A partir de mañana, 8 de marzo, será declarada nula la extinción del contrato de una trabajadora embarazada durante el periodo de prueba (salvo que la empresa pueda acreditar que los motivos no tienen nada que ver con el estado de embarazo). Se trata de una de las medidas incorporadas en el RD-Ley […]

03 Oct

El Tribunal Supremo declara nulo el despido de una embarazada incluida en un ERE por no justificar el motivo de prescindir de su puesto de trabajo

El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que es nulo el despido de una trabajadora incluida en un despido colectivo que en el momento del despido estaba embarazada (la empresa conocía su estado) al entender que en los criterios de selección la empresa no ha justificado cuál es el motivo que le lleva a prescindir del […]

15 Sep

El TSJ de Galicia avala la extinción del contrato temporal de una trabajadora embarazada por no superación del periodo de prueba

En el año 2013 una sentencia del Tribunal Constitucional sentenció que es posible rescindir el contrato de una trabajadora embarazada durante el periodo de prueba, sin que esto pueda considerarse automáticamente como discriminatorio, al entender que la protección especial que confiere la normativa (el Estatuto de los Trabajadores) frente al despido de las embarazadas (blindaje […]

08 Mar

Tribunales (bolsa de trabajo): el TS considera discriminatorio no dar de alta a una trabajadora embarazada en situación de riesgo

Discriminación por riesgo durante el embarazo. La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha confirmado la nulidad de una resolución de la Dirección Provincial de Álava de la Tesorería General de la Seguridad Social, dictada el 13 de enero de 2014, que anuló el alta laboral de una enfermera que, pese a que había […]

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