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22 Sep
MSCT dimisión frente a extinción indemnizada

MSCT: Si el trabajador comunica su dimisión no puede luego solicitar la extinción indemnizada

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT): Si ante una msct, el trabajador solicita la dimisión, no puede luego pedir la extinción indemnizada del contrato (sent. del TSJ de Galicia 28 de julio de 2020). El caso concreto enjuiciado El 25 de abril de 2019, el Director de Producción comunicó a los trabajadores que […]

07 Ago
Bajas incentivadas tributación indemnización

¿Está exenta de tributación la cuantía abonada por extinción indemnizada del contrato (art. 50 ET)?

Ahora que muchas empresas se plantean realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (msct), resulta muy oportuna esta Consulta Vinculante de la Dirección General de Tributos (V2050-20, de 23 de junio de 2020). En ella se aborda si está o no exenta de tributación la indemnización percibida en caso de extinción indemnizada del contrato […]

17 Jul
Tribunal Supremo unifica doctrina cobrar en negro

Cobrar parte del sueldo en negro permite solicitar la extinción indemnizada del contrato (TS 18 de junio 2020)

Nóminas: cobrar parte del sueldo en negro justifica poder solicitar la extinción indemnizada del contrato (sentencia del Tribunal Supremo de 18 de junio de 2020, en unificación de doctrina). Hay que recordar que la extinción indemnizada del contrato permite al trabajador ser indemnizado con la cuantía correspondiente al despido improcedente. NOTA: Aunque ya anticipamos esta […]

16 Jul
sentencias nóminas cobrar en negro

Cobrar parte del sueldo en negro puede justificar la extinción indemnizada del contrato

Nóminas: El cobro de parte del suelo en negro puede justificar la solicitud de extinción indemnizada del contrato por parte de los trabajadores (indemnización equivalente al despido improcedente). La Sala IV, de lo Social, del Tribunal Supremo, ha resuelto en una sentencia que el abono continuado de parte de las retribuciones del trabajador fuera de […]

08 May
modificación sustancial de las condiciones de trabajo sentencias

Constituye modificación sustancial convertir al trabajador en itinerante si no está previsto en el contrato

Transformar unilateralmente a un empleado en trabajador itinerante constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que el trabajador puede pedir la extinción de su contrato (sent. del TSJ de Murcia de 27 de enero de 2020). Ahora bien, la indemnización aplicable es la correspondiente a las modificaciones sustanciales de las condiciones […]

09 Mar
acoso laboral extinción indemnizada

Acoso: avalada la extinción indemnizada del contrato de una camarera que sufría acoso laboral por parte de uno de los socios

Cada vez son más los casos de acoso laboral que terminan en los tribunales. En esta reciente sentencia, un TSJ avala la solicitud de extinción indemnizada del contrato de una trabajadora que venía sufriendo acoso laboral por parte de un compañero, que era uno de los socios (sentencia del TSJ de Cantabria de 30 de […]

11 Oct

Si existe auto del juez del concurso de acreedores extinguiendo los contratos antes de dictarse sentencia en lo social, se desestimará la demanda de extinción indemnizada del contrato por no estar vigente la relación laboral

En caso de extinción del contrato por impago de salarios en el marco de una empresa en concurso de acreedores, si existe un auto del juez del concurso extinguiendo los contratos antes de que se dicte sentencia en el orden social, se desestimará la demanda del trabajador por no estar vigente ya la relación laboral […]

05 Jul

Tribunal Supremo: dos retrasos en el abono de la prestación de IT no permiten la extinción indemnizada del contrato

El Tribunal Supremo acaba de sentenciar, en unificación de doctrina, que los retrasos esporádicos u ocasionales en el abono de la prestación por incapacidad temporal (IT) no permiten al trabajador acogerse a la extinción indemnizada de su contrato de trabajo (sentencia del TS de 5 de junio de 2018, en unificación de doctrina). Que haya […]

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