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13 Abr

Despido disciplinario por faltas de asistencia: si el convenio no establece nada, la jurisprudencia exige un mínimo de tres

Despido disciplinario por faltas de asistencia. En esta reciente sentencia dictada por un TSJ se recuerda que a falta de convenio (o que éste no disponga nada al respecto) el número de faltas de asistencia que pueden justificar un despido disciplinario es un mínimo de tres, tal y como viene aplicando la jurisprudencia (sentencia del […]

07 Feb
despido disciplinario reincorporarse tarde por perder el vuelo

Avalado el despido disciplinario de un trabajador que perdió el vuelo de vuelta y retrasó su regreso varios días por faltas injustificadas de asistencia

Interesante sentencia del TSJ de en la que avala el despido disciplinario (por faltas injustificadas de asistencia) de un trabajador que, tras sus vacaciones, se reincorporó varios días más tarde de lo que debía al haber perdido su vuelo de regreso desde Senegal a España (sentencia del TSJ de Asturias de 18 de diciembre de […]

26 Sep

El TS declara procedente el despido disciplinario de un trabajador que no se reincorporó tras un permiso retribuido pese al requerimiento de la empresa

El Tribunal Supremo acaba de ratificar la declaración de procedencia del despido disciplinario de un trabajador por inasistencia prolongada e injustificada al trabajo tras disfrutar de un período de permiso retribuido y no reincorporarse pese al requerimiento realizado por la empresa (sentencia del Tribunal Supremo de 17 de julio de 2018). El caso concreto enjuiciado […]

19 Jul

Sistema de fichar a través del ordenador: el despido por impuntualidad o retrasos es improcedente si la empresa incumple el requisito de obrar de buena fe

Interesante sentencia del TSJ de Galicia que «tumba» un despido disciplinario por faltas asistencia al entender que no se ha cumplido el requisito de buena fe por parte de la empresa porque el trabajador no había sido informado expresamente de que el ordenador iba a ser utilizado como sistema de control horario y porque no […]

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