El blog de Sincro. ¡La información es poder!

Loading

COVID-19

¿Necesita su empresa tramitar un ERTE por fuerza mayor o por causas ETOP? (RD-Ley 8/2020)

En Sincro nos encargaremos de todo. Somos tu mejor partner.

www.sincro.com.es / info@sincro.com.es / Tel. 91 110 34 44

Contactar
17 Sep
no cabe nulidad denunciar a la empresa el día del despido

Un JS descarta vulneración de la garantía de indemnidad al denunciar a la empresa el mismo día de su despido

Un tribunal ha descartado la vulneración de la garantía de indemnidad (y por tanto, la nulidad) en un caso donde el trabajador denunció a su empresa justo el día de su despido. Razona la sentencia (JS de Logroño de 5 de junio de 2020) que la denuncia presentada por el trabajador contra la empresa ante […]

30 Jul
sentencias vulneración garantía de indemnidad

El TS descarta vulneración de la garantía de indemnidad en un contrato temporal extinguido en la fecha prevista

El Tribunal Supremo descarta que exista vulneración de la garantía de indemnidad en un trabajador temporal que reclamó su condición de fijo, al extinguirse el contrato en la fecha inicialmente prevista (sentencia del TS de 29 de junio de 2020) Entiende el TS que la reclamación de fijeza por parte del trabajador no resulta indicio […]

03 Feb
tribunales despido por negarse a reducir jornada

Ser despedido por mostrar disconformidad con una reducción de jornada (más parcialidad) no implica la nulidad del despido

Aún aceptando que el móvil del despido sea la no conformidad de la trabajadora (contrato a tiempo parcial) de una reducción de su jornada -hacia una mayor parcialidad que la que ya tenía- ésta no es ninguna de las “causas de discriminación prohibidas por la normativa, por lo que el despido será improcedente, pero no […]

24 Oct
laboral despido nulo garantía indemnidad

Despido nulo de trabajador con contrato temporal por vulneración de la garantía de indemnidad

Declarado nulo el despido de un trabajador con un contrato temporal por vulneración de la garantía indemnidad (sent. del TSJ de Murcia de 25 de septiembre de 2019). Razona el tribunal que entre la reclamación efectuada por el trabajador (reclamó a la empresa unas diferencias de un complemento por IT) y el despido existe un […]

21 Oct
sentencias traslado

Declarado nulo el traslado de una trabajadora por vulneración de la garantía de indemnidad (represalia tras readmisión por despido nulo)

Un Juzgado de lo Social ha declarado nulo el traslado de una trabajadora por vulneración de la garantía de indemnidad. Razona la sentencia que el traslado no era sino una represalia por parte de la empresa al producirse justo después de un despido objetivo declarado nulo (sentencia del JS nº 3 de León de fecha […]

05 Abr

No es causa de despido nulo extinguir el contrato (despido objetivo justificado) tras negarse el empleado a aceptar la conversión de su contrato fijo en uno fijo discontinuo

El Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia dictada en su día por el TSJ de la Comunidad Valenciana en la que determina que no es causa de despido nulo la extinción del contrato de un trabajador (despido objetivo) tras negarse el empleado a aceptar la conversión de su contrato fijo en uno fijo discontinuo (sent. […]

13 Feb
despido nulo vulnerar la garantía de indemnidad

Declarado nulo el despido de un trabajador al que la compañía despidió meses después de que varios empleados se quejaran de las condiciones laborales de la empresa

Interesante sentencia del TSJ de Asturias en la que declara nulo (frente a la declaración de improcedencia del Juzgado de lo Social) el despido de un trabajador (asesor comercial), efectuado en julio de 2018, al entender que fue, en realidad, una represalia de la empresa por el hecho de que ocho empleados presentaran un escrito […]

31 Oct
despido nulo garantía de indemnidad

Declarado nulo el despido de una trabajadora que envió una carta a la empresa quejándose del trato dispensado por el encargado

Interesante sentencia dictada por el TSJ de Cantabria en la que ratifica la declaración de nulidad del despido de una trabajadora por vulneración de la garantía de indemnidad, al entender que el despido estuvo motivado por el hecho de que la empleada envío una carta a la empresa en la que denunciaba el comportamiento abusivo […]

Buscar
Categorías

(*) El blog de Sincro está pensado para informar diariamente de la actualidad laboral, fiscal y económica. No prestamos asesoramiento gratuito ni tampoco respondemos consultas personalizadas que nos lleguen a través del blog. Si necesita asesoramiento, no dude en contactar con nuestro Equipo de Expertos para solicitar un presupuesto.

Contáctenos

Llámanos

x

Utilizamos cookies para mejorar tu experiencia. Si continúas, consideramos que aceptas el Uso de cookies