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21 Oct
sentencias jornada a la carta

Las horas extras solo computan en el salario regulador del despido si se realizan de forma habitual (Tribunal Supremo)

Las horas extra solo deben computarse a los efectos de fijación del salario regulador del despido cuando se han venido realizando de forma habitual (sentencia del Tribunal Supremo de 19 de septiembre de 2019). En la sentencia, el TS declarar la inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por una trabajadora, […]

30 Ago
horas extras en España

Horas extras: cada trabajador español realiza 8,1 horas extra remuneradas al año, un 3,8% más que el año anterior

Horas extras. Cada trabajador español realiza 8,1 horas extra remuneradas al año, un 3,8% más que en 2017. La cifra registrada es la segunda más elevada de los últimos diez años, solo superada por la alcanzada en 2008 (176 millones de horas). Así lo asegura un informe elaborado por Randstad. El informe, presentado esta semana […]

11 Jun
sentencia Tribunal Supremo horas extras 2019

Horas extras: son nulas las cláusulas o acuerdos que permitan pagar las horas extras a un precio inferior a las ordinarias

Horas extras. Con la nueva obligatoriedad de registrar diariamente la jornada de todos los empleados, las sentencias sobre las horas extras adquieren una mayor relevancia. El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que son nulas las cláusulas de un convenio (por extensión, se aplicaría a cualquier acuerdo) que permitan pagar la hora extraordinaria a un valor […]

10 Jun
Criterio Técnico Registro de Jornada

Registro de Jornada: las 10 claves del Criterio Técnico de la Inspección (CT 101/2019) publicado hoy

Registro de jornada: las 10 claves del Criterio Técnico de la Inspección publicado hoy, 10 de junio de 2019 (CT 101/2019 sobre actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de registro de jornada). Qué hay que registrar Lo que debe ser objeto de registro es la jornada de trabajo realizada diariamente. […]

19 Ene
horas extras pacto de salario global

Las horas extras no pueden ser compensadas con un pacto de salario global

Los pactos de salario global tienen su origen en un uso laboral en el que el trabajador no recibe su retribución por un solo concepto sino por varios muy diferentes entre sí. Ahora bien, no todos los conceptos pueden entenderse comprendidos dentro de este tipo de pactos y uno de ellos es el caso de […]

24 Oct
guardias y tiempo de trabajo efectivo

El tiempo empleado en las guardias de disponibilidad no implica trabajo efectivo si no llega a producirse intervención del trabajador

Interesante sentencia de la Audiencia Nacional en materia de las guardias de disponibilidad en la que determina que el tiempo empleado en la prestación de las guardias de disponibilidad (en este caso, domiciliaria) no implica trabajo efectivo si no se llega a producir intervención del trabajador (Sentencia de la AN de 20 de septiembre de […]

11 Sep

Las horas extras en España tienen un coste para las compañías superior a los 3.100 millones de euros según un informe de Randstad

Las horas extras en España tienen un coste para las compañías superior a los 3.100 millones de euros. En concreto, durante el último año supusieron 3.113,4 millones de euros, un 9,4% más que la cifra registrada en 2016. Se trata, además, de la cifra más elevada de la década, sólo superada por los 3.691 millones […]

27 Mar

(Tribunal Supremo) Despido objetivo por causas productivas: improcedente si se recurre a trabajadores de ETT tras el despido

El Tribunal Supremo acaba de dictar una interesante sentencia en la que declara improcedente el despido objetivo por causas productivas de un trabajador de una empresa de paquetería al quedar en entredicho la racionalidad y razonabilidad de la medida, puesto que la compañía, después del despido, recurrió a la contratación de trabajadores a través de […]

13 Mar

Horas extras: el 58,7% de los trabajadores asegura que su empresa no se las retribuye

Aunque solo un 39% de los trabajadores afirma trabajar más horas de las acordadas previamente (es decir, hacen horas extras), el 58,7% de ellos asegura que ese tiempo no es retribuido económicamente: al 46,4% no le compensan de forma alguna y al 12,3% solo le compensan con descansos. Por su parte, el 30,9% apunta que […]

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