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12 Mar
sentencias despido disciplinario insultos

Declarado procedente el despido de una trabajadora por insultar al hijo de sus jefes

El Juzgado de lo Social nº 1 de Cáceres ha declarado procedente el despido de una trabajadora que llevaba 21 años en la empresa por llamar “gilipollas” y “niñato” al hijo de sus jefes que en esos momentos era su compañero de trabajo. La sentencia señala que “pensar que se deba obligar al empleador a […]

30 May
despido improcedente insultos y amenazas

Declarado improcedente el despido de un trabajador que insultó a la encargada y golpeó una mesa, dado su estado psiquiátrico

El Estatuto de los Trabajadores recoge como causa de despido las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos (art. 54.2.c del ET). El problema es que la redacción es tan genérica que son los tribunales los que van delimitando […]

16 May

Avalado el despido disciplinario de un empleado por insultar a varios compañeros y desobedecer órdenes

Despido disciplinario por insultos. El Estatuto de los Trabajadores recoge como causa de despido disciplinario (art. 54.2.c del ET) “las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos”. Son los tribunales los que van delimitando en qué casos procede declarar […]

13 Sep

Proferir expresiones groseras por Whatsapp y decir por teléfono a una compañera de trabajo "eres una puta convenida" no es lo suficientemente grave como justificar el despido

Los requisitos de la “gravedad” y “culpabilidad” a la hora de justificar un despido disciplinario son tan ambiguos, puesto que la normativa no define exactamente qué debe entenderse por cada uno de ellos, que al final son los tribunales los que van delimitando en qué casos cabe declarar la procedencia del despido y en cuáles […]

09 Jul

TSJ de Extremadura: despido disciplinario procedente por insultos y amenazas al gerente de la compañía ("voy a coger un cuchillo y rajo al que sea")

El Estatuto de los Trabajadores contempla entre las causas que permiten despedir disciplinariamente a un trabajador el despido por ofensas verbales o físicas. No obstante, la redacción es tan escueta que son los tribunales los que van delimitando en qué casos son los hechos lo suficientemente graves como para justificar el despido disciplinario. Un caso […]

17 May

Críticas en Facebook de un representante sindical hacia la empresa y otros empleados: despido nulo por lesión de la libertad sindical

El Estatuto de los Trabajadores (ET) permite recurrir al despido disciplinario por ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos (art. 54.2.c del ET). Ahora bien, la redacción es tan genérica que son los tribunales los que van delimitando en […]

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