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08 Jun
bonus modificación sustancial

Implantar una aplicación informática para la retribución variable no es una msct

La implantación de una aplicación informática para el sistema de retribución variable no constituye por sí solo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (sent. del TS de 14 de mayo de 2020). Si el sistema informático no supone modificar el sistema de devengo de la retribución variable, no se produce una modificación sustancial […]

29 Ene
sentencias vacaciones tribunal supremo

TS: Elegir libremente el momento de disfrute de las vacaciones durante años se convierte en derecho adquirido para los empleados

El Tribunal Supremo se acaba de pronunciar sobre la consideración como derecho adquirido (condición más beneficiosa para los empleados) del momento de disfrute de las vacaciones. Si los empleados han elegido libremente durante años cuándo disfrutar sus vacaciones, la empresa no puede revocarlo unilateramente; tendrá que recurrir al procedimiento de modificación sustancial (sent. del TS […]

05 Ago
msct sentencias

La AN declara nula la medida por la que una editorial eliminó unilateralmente la entrega en papel de sus publicaciones por su versión electrónica

La supresión de entrega a la plantilla de las publicaciones en papel y su sustitución por una suscripción a una plataforma electrónica que no recoge además todas las publicaciones que antes se entregaban en papel constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT). Como la empresa (en este caso, un grupo editorial) ha […]

24 Jul
sentencias modificaciones sustanciales art 41 ET

Tribunal Supremo: no se puede eludir el procedimiento de modificación sustancial de carácter colectivo (art. 41 del ET) recurriendo a pactos individuales

El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que se vulnera el derecho de libertad sindical, en la vertiente funcional de la negociación colectiva, cuando no se acude a la vía del art. 41 para modificar sustancialmente condiciones colectivas de trabajo (sentencia del Tribunal Supremo de 20 de junio de 2019). Procede además la indemnización por daño […]

04 Jul
pensiones y jubilación anticipada TJUE

El Tribunal Supremo vincula la devolución de la reducción de los salarios en algunas empresas de Ibericar a los beneficios de las cuentas del grupo

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo considera que la devolución de la reducción de los salarios en las empresas concesionarias de coches de IBERICAR, acordada con los sindicatos el 24 de diciembre de 2012, debe hacerse a partir de la obtención de determinados beneficios por el grupo mercantil en lugar de por el […]

10 Nov
cesta de Navidad como condición beneficiosa para los trabajadores

Cesta de Navidad como condición más beneficiosa: se aplica la prescripción del año (cuando la empresa la elimina sin avisar) y, por tanto, una vez pasado, no se puede reclamar

El Tribunal Supremo ha sentenciado recientemente que la cesta de Navidad puede llegar a convertirse en un derecho adquirido (condición más beneficiosa, CMB) para los trabajadores, tal y como te explicamos en nuestro blog. Ahora, una sentencia muy reciente de la Audiencia Nacional recuerda que para reclamar su CMB, si la empresa suprime la cesta […]

23 Oct
Tribunal Supremo modificación sustancial

El cambio de funciones que suponga la pérdida de un complemento salarial de puesto de trabajo puede constituir una modificación sustancial

Interesante sentencia del Tribunal Supremo en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la que el Tribunal Supremo declara nula la medida unilateral impuesta por una empresa consistente en un cambio de funciones que conllevaba la pérdida de un complemento salarial (Sentencia del TS de 26 de septiembre de 2018). El caso […]

19 Ago

Las tres sentencias laborales más consultadas publicadas esta semana en nuestro blog: tickets restaurante, retribución diferente en un mismo puesto vinculada a objetivos y plazo para reclamar frente a una modificación sustancial

Como cada semana, recopilamos en este post las tres sentencias laborales más consultadas publicadas en nuestro blog durante esta semana: 1. Importante sentencia de la Audiencia Nacional sobre los ticket restaurante: si el convenio se limita a establecer su entrega “hasta el límite fiscalmente exento”, la empresa no puede negarse a subir de los 9 […]

17 Ago

Ante una modificación sustancial, se aplica en todo caso el plazo de caducidad de 20 días incluso aunque la empresa se haya saltado el trámite del artículo 41

Interesante sentencia de la Audiencia Nacional en torno al plazo de caducidad para reclamar contra una modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando la empresa imponga la modificación saltándose el procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. La AN entiende que el plazo de 20 días de caducidad para la […]

07 Jul

No hay modificación sustancial cuando la empresa ofrece un plan de compra de acciones reservándose su derecho a modificarlo o cancelarlo

No cabe alegar la existencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando una empresa ofrece un plan de compra de acciones discrecional y se reserva expresamente su derecho a modificarlo o cancelarlo en cualquier momento. Entra dentro del poder de dirección empresarial fijar estas condiciones de modificación y/o cancelación, por lo que […]

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