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COVID-19

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08 Sep
modificaciones sustanciales Covid-19

Del Plan A (ERTEs) al B: la hora de las modificaciones sustanciales y los descuelgues

Del Plan A (los ERTEs) al B: a la espera todavía de ver qué sucederá con la prórroga de los ERTEs por Covid-19, las empresas empiezan a plantearse otras opciones. Y entre ellas destacan dos: las modificaciones sustanciales y los descuelgues. 1. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (msct) Recordamos que esta figura está […]

13 Ago
tribunal supremo modificación sustancial

No toda modificación sustancial de reducción de sueldo permite la extinción indemnizada del contrato (Tribunal Supremo)

Sentencia muy interesante, especialmente en un momento en que muchas empresas se están planteando recurrir a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo para hacer frente a la situación provocada por el Covid-19. El Tribunal Supremo determina que no toda reducción salarial permite al trabajador solicitar la extinción indemnizada del contrato (sent. del TS […]

15 Jul
suprimir el comedor de empresa Tribunal Supremo

Covid-19: ¿Veremos modificaciones sustanciales para suprimir los comedores de empresa?

Covid-19: La sentencia del  Tribunal Supremo que determina que los comedores de empresa no son obligatorios (sent. del TS de 23 de junio de 2020, en unificación de doctrina) abre la puerta a que las empresas se replanteen qué hacer en el caso de contar con comedores de empresa. La sentencia lo que viene a […]

03 Jun
msct plazo de caducidad Tribunal Supremo

Modificaciones sustanciales: no opera la caducidad si no se ha notificado por escrito la modificación

El Tribunal Supremo unifica doctrina y sentencia que no opera la caducidad para reclamar en el caso de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo que no se hayan notificado por escrito (sent. del TS de 27 de febrero de 2020). Entiende el TS que, puesto que no se cumple lo establecido […]

04 May
reducir salario Covid19

Más allá de los ERTEs: reducción de sueldos vía modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Covid-19: A pesar de que la mayoría de empresas ha optado por los ERTEs (fuerza mayor o ETOP), la figura de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (msct) es otra opción que se puede barajar. En concreto, hay empresas que están barajando recurrir a la reducción de sueldos por la vía de la […]

22 Feb
sentencias 2020 msct

Tribunal Supremo: Constituye una msct modificar el sistema de remuneración aplicable para cobrar un complemento salarial que lleva años percibiéndose

El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre la figura de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (msct), una cuestión que es fuente de conflicto en los tribunales a la hora de determinar si un cambio o modificación es “accidental” (y, por tanto, la empresa puede aplicarlo unilateralmente) o bien “sustancial” (lo que […]

30 Ene
Tributación de la indemnización percibida por msct

Hacienda aclara la exención de la indemnización por despido en caso de resolución de contrato en el marco de una msct

Si una empresa lleva a cabo de un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, los empleados pueden optar (salvo en el caso del 41.1.e ET) por la rescisión de su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un […]

23 Ene
Tribunal Supremo msct unidad computo empresa o centro de trabajo

¿Centro de trabajo o empresa? El Supremo justifica utilizar distinto criterio en las msct vs. el utilizado para el despido colectivo

Importante sentencia del Tribunal Supremo relativa a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y cuál debe ser la unidad de cómputo: si la empresa o el centro de trabajo, puesto que en ella el TS justifica utilizar un criterio diferente al aplicado en el despido colectivo (Tribunal Supremo de fecha 19 de noviembre […]

28 Nov
msct

Msct colectiva en empresas sin representantes: cabe que la plantilla renuncie voluntariamente a designar la comisión representativa

Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo en empresas sin representantes legales de los trabajadores. El Supremo entiende que es valida la negociación con la totalidad de la plantilla, que voluntariamente opta por no designar la comisión representativa ad hoc del art. 41.4 ET (sentencia del TS de 10 de octubre de 2019). […]

03 Sep

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: no existe buena fe en la negociación, y por tanto, es nula, cuando la empresa se acerca a la mesa de consultas planteando una única posibilidad

Uno de los requisitos que exige la normativa para poder acometer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) de carácter colectivo es el deber de negociación de buena fe (se exige a ambas partes: tanto a la empresa como a los representantes de los trabajadores). El problema es que la normativa no define […]

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