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COVID-19

¿Necesita su empresa tramitar un ERTE por fuerza mayor o por causas ETOP? (RD-Ley 8/2020)

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22 Sep
MSCT dimisión frente a extinción indemnizada

MSCT: Si el trabajador comunica su dimisión no puede luego solicitar la extinción indemnizada

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT): Si ante una msct, el trabajador solicita la dimisión, no puede luego pedir la extinción indemnizada del contrato (sent. del TSJ de Galicia 28 de julio de 2020). El caso concreto enjuiciado El 25 de abril de 2019, el Director de Producción comunicó a los trabajadores que […]

08 Sep
modificaciones sustanciales Covid-19

Del Plan A (ERTEs) al B: la hora de las modificaciones sustanciales y los descuelgues

Del Plan A (los ERTEs) al B: a la espera todavía de ver qué sucederá con la prórroga de los ERTEs por Covid-19, las empresas empiezan a plantearse otras opciones. Y entre ellas destacan dos: las modificaciones sustanciales y los descuelgues. 1. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (msct) Recordamos que esta figura está […]

01 Sep
TSJ Madrid 25 de junio 2020 no hay msct cambio de turnos

Covid-19: Adoptar medidas organizativas para poder reabrir el negocio no constituye msct si tratan de preservar la salud de los empleados

Interesantísima sentencia en la que se determina que adaptar medidas organizativas, de seguridad y salud, para adaptar un comercio (tienda) y poder reabrir tras la situación provocada por el Covid-19 no es una msct (TSJ de Madrid de 25 de junio de 2020). Razona el TSJ de Madrid que cuando, como sucede en este caso, […]

13 Ago
tribunal supremo modificación sustancial

No toda modificación sustancial de reducción de sueldo permite la extinción indemnizada del contrato (Tribunal Supremo)

Sentencia muy interesante, especialmente en un momento en que muchas empresas se están planteando recurrir a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo para hacer frente a la situación provocada por el Covid-19. El Tribunal Supremo determina que no toda reducción salarial permite al trabajador solicitar la extinción indemnizada del contrato (sent. del TS […]

07 Ago
extinción indemnizada del contrato tributación

¿Está exenta de tributación la cuantía abonada por extinción indemnizada del contrato (art. 50 ET)?

Ahora que muchas empresas se plantean realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (msct), resulta muy oportuna esta Consulta Vinculante de la Dirección General de Tributos (V2050-20, de 23 de junio de 2020). En ella se aborda si está o no exenta de tributación la indemnización percibida en caso de extinción indemnizada del contrato […]

15 Jul
suprimir el comedor de empresa Tribunal Supremo

Covid-19: ¿Veremos modificaciones sustanciales para suprimir los comedores de empresa?

Covid-19: La sentencia del  Tribunal Supremo que determina que los comedores de empresa no son obligatorios (sent. del TS de 23 de junio de 2020, en unificación de doctrina) abre la puerta a que las empresas se replanteen qué hacer en el caso de contar con comedores de empresa. La sentencia lo que viene a […]

08 Jun
bonus modificación sustancial

Implantar una aplicación informática para la retribución variable no es una msct

La implantación de una aplicación informática para el sistema de retribución variable no constituye por sí solo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (sent. del TS de 14 de mayo de 2020). Si el sistema informático no supone modificar el sistema de devengo de la retribución variable, no se produce una modificación sustancial […]

03 Jun
msct plazo de caducidad Tribunal Supremo

Modificaciones sustanciales: no opera la caducidad si no se ha notificado por escrito la modificación

El Tribunal Supremo unifica doctrina y sentencia que no opera la caducidad para reclamar en el caso de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo que no se hayan notificado por escrito (sent. del TS de 27 de febrero de 2020). Entiende el TS que, puesto que no se cumple lo establecido […]

02 Jun
lotería de Navidad derecho adquirido

La entrega de lotería de Navidad puede convertirse en derecho adquirido para los empleados

La entrega de lotería de Navidad puede acabar convirtiéndose en derecho adquirido (condición más beneficiosa) para los empleados. Y si esto sucede, la empresa no podrá eliminarlo unilateralmente, teniendo que recurrir al procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 del  ET). Así lo acaba de sentenciar el TSJ de Castilla y […]

08 May
modificación sustancial de las condiciones de trabajo sentencias

Constituye modificación sustancial convertir al trabajador en itinerante si no está previsto en el contrato

Transformar unilateralmente a un empleado en trabajador itinerante constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que el trabajador puede pedir la extinción de su contrato (sent. del TSJ de Murcia de 27 de enero de 2020). Ahora bien, la indemnización aplicable es la correspondiente a las modificaciones sustanciales de las condiciones […]

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