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09 Mar
Plan de Igualdad obligación de tenerlo empresas 150 empleados

Planes de Igualdad: entra en vigor la obligación de tenerlo para las empresas de más de 150 empleados

Planes de Igualdad: Ya ha entrado en vigor (el 7 de marzo de 2020) la obligatoriedad de elaborar e implantar un Plan de Igualdad para las empresas de más de 150 trabajadores. Así lo estableció el RD-Ley 6/2019. Calendario gradual En concreto, la Disposición Transitoria Décima Segunda del RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de […]

09 Ene
planes de igualdad sentencias

Plan de Igualdad: no cabe su impugnación solo porque el diagnóstico de situación se elaborase antes de entrar en vigor el RD-Ley 6/2019

Interesante sentencia dictada por la Audiencia Nacional en materia de planes de igualdad. En ella determina que no cabe la impugnación del plan únicamente porque el diagnóstico que sirvió de base para la negociación fuese elaborado con anterioridad a la entrada en vigor del RD Ley 6/2.019, que modifica el contenido del art. 46.2 de […]

29 Nov
Plan de Igualdad trabajadores de ETT

Plan de Igualdad: los empleados de ETTs tienen derecho a beneficiarse del plan de la empresa usuaria

Los trabajadores contratados a través de empresas de trabajo temporal (ETTs) tienen derecho a beneficiarse de las medidas contenidas en el Plan de Igualdad de la empresa usuaria (sentencia del Tribunal Supremo de 13 de noviembre de 2019). Aunque ya anticipamos esta información, a raíz de un comunicado publicado al respecto por el CGPJ, ahora […]

27 Nov
Planes de Igualdad

Tribunal Supremo: los trabajadores de ETT tienen derecho a beneficiarse del Plan de Igualdad de la empresa usuaria

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que los trabajadores contratados a través de empresas de trabajo temporal (ETTs) tienen derecho a que se les apliquen las medidas contenidas en el plan de igualdad de la empresa usuaria. Así lo ha informado el CGPJ en un comunicado de prensa, […]

07 Oct

Las tres sentencias laborales más consultadas publicadas en nuestro blog esta semana (en materia de cestas de Navidad, despido colectivo y Planes de Igualdad)

Como es habitual, recopilamos en este post las tres sentencias laborales más consultadas de las que hemos publicado durante esta semana en nuestro blog: 1. Despido de trabajadora en el marco de un ERE El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que es nulo el despido de una trabajadora incluida en un despido colectivo que en […]

02 Oct

Tribunal Supremo: no se puede implantar unilateralmente un Plan de Igualdad si no hay acuerdo con los representantes

El Tribunal Supremo ha dictado una importante sentencia en materia de Planes de Igualdad, en la que deja claro que ante la falta de acuerdo en la negociación con los representantes de los trabajadores en materia del Plan de Igualdad, si no se alcanza un acuerdo, la empresa no puede imponer unilateralmente el plan (Sentencia […]

09 Jul

Descanso por paternidad: si el convenio se limita a disponer que "los trabajadores disponen de una semana adicional respecto a lo legalmente establecido", hay que respetarlo aunque una nueva ley amplíe el permiso

El pasado 5 de julio entraron en vigor los nuevos cambios relativos al descanso por paternidad (es decir, ampliación a cinco semanas y flexibilidad en el disfrute de la última semana). A raíz de estos cambios, conviene recordar una sentencia de la Audiencia Nacional que deja muy claro que las mejoras pactadas en convenio colectivo […]

15 May

Subvenciones para Planes de Igualdad y bonus por reducir la siniestralidad: su empresa aún está a tiempo a solicitar estas dos medidas

Recordamos en este post dos subvenciones de las que todavía pueden beneficiarse las empresas y cuyo plazo para solicitarlas expira en breve: 1. Subvención para elaborar e implantar un Plan de Igualdad Las empresas que tengan una plantilla de entre 30 y 250 personas trabajadoras tienen hasta el próximo 23 de mayo para solicitar una […]

11 May

Plan de Igualdad: hasta el 23 de mayo para solicitar una subvención de hasta 9.000 euros para elaborarlo

Las empresas que tengan una plantilla de entre 30 y 250 personas trabajadoras tienen hasta el próximo 23 de mayo para solicitar una subvención para elaborar e implantar un Plan de Igualdad (Resolución de 23 de abril de 2018, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades). La cuantía máxima de la […]

02 Abr

Hasta el próximo 12 de abril para solicitar el Distintivo Igualdad en la Empresa

El próximo 12 de abril acaba el plazo para solicitar el Distintivo “Igualdad en la Empresa”, creado para reconocer a aquellas compañías que destaquen por la aplicación de política de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad […]

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