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03 Jul
Rotación de empleados

El salario, la falta de desarrollo laboral y la imposibilidad para conciliar, los tres motivos principales de rotación de empleados

La remuneración es el primer factor para irse de una empresa (51%), seguido de la escasez de perspectivas laborales (39%) o la imposibilidad para conciliar (36%). Así lo revela un informe elaborado por Randstad. En concreto, informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2019’ analiza cuáles son las razones que hacen que un trabajador se marche […]

07 Jun
Informe conciliación Randstad 2019

La conciliación es el segundo factor más importante para los empleados a la hora de seleccionar una empresa para trabajar

La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es el segundo factor (sólo por detrás del sueldo) más valorado por los empleados a la hora de elegir una empresa para trabajar. Así lo asegura  la III Edición de su ‘Randstad Employer Brand Research 2019. Este estudio de Randstad está elaborado en 32 países, y […]

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