El blog de Sincro. ¡La información es poder!

16 Oct
fichaje y sentencias despido

Avalado el despido objetivo por absentismo de un representante de los trabajadores utilizando como prueba el sistema de fichaje (los días de baja por IT no cabe disfrutar el crédito horario sindical)

Con la obligatoriedad de registrar diariamente la jornada de todos los empleados, las sentencias en torno a los sistemas de fichaje cobran una mayor dimensión. En esta ocasión, el JS de Burgos (Sentencia JS Burgos de 5 de agosto de 2019) ha declarado procedente el despido objetivo por absentismo de un representante de los trabajadores […]

17 May

Registro de Jornada: ¿Qué significa que el registro deberá permanecer a disposición de los representantes, empleados e Inspección?

Registro de Jornada. Hoy abordamos en nuestro blog una pregunta que se están haciendo muchas empresas en torno a la obligación de registrar la jornada de todos los empleados. En concreto: ¿qué significa que los registros permanecerán a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social? […]

20 Abr

Acuerdos: no se deduce necesariamente mala fe por parte de la empresa por el mero hecho de que la RLT considere la propuesta empresarial inasumible

Interesante sentencia de la Audiencia Nacional en materia de acuerdos o pactos de empresa en la que determina que no cabe necesariamente deducir mala fe por el hecho de que las propuestas empresariales se consideren inasumibles por la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) (sentencia de la Audiencia Nacional de 29 de marzo de 2019). […]

28 Ene

Avalado el despido disciplinario de una empleada (representante de los trabajadores) de una pescadería por llevarse un producto a un precio inferior al real y utilizar la identidad de otro compañero

El despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo es un concepto muy genérico que da lugar a múltiples sentencias en los tribunales para determinar cuándo sí (y cuándo no) cabe declarar la procedencia del despido. Un ejemplo muy reciente es esta sentencia en la […]

23 Ene
despido nulo evitar representantes de un sindicato

Declarado nulo el despido de una trabajadora al quedar acreditado que la empresa quería impedir a toda costa que hubiera representación de un determinado sindicato porque prefería otro

Interesante sentencia del TSJ de Cantabria en la que declara nulo el despido de una trabajadora (que no era representante de los trabajadores y no estaba en principio protegida frente al despido) por vulneración del derecho de libertad sindical al quedar acreditado que el despido estuvo motivado por el hecho de que la empresa no […]

19 Nov
incumplir un acuerdo de empresa

Si existe un acuerdo de empresa por el que ésta renuncia a recurrir a despidos objetivos por causas económicas durante un tiempo y se incumple, el despido será improcedente

Los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores están para cumplirse y si no se hace, tiene consecuencias. Un claro ejemplo es esta sentencia dictada por el Tribunal Supremo en la que determina, en el caso de una compañía donde se había alcanzado un acuerdo de empresa por el que ésta se […]

02 Nov
vulneración del derecho de libertad sindical

Un juzgado de lo Social desestima una demanda de vulneración de la libertad sindical interpuesta por un representante de los trabajadores que fue revocado como tal

El Juzgado de lo Social número 2 de Lugo ha desestimado la demanda interpuesta por UGT y la exrepresentante de los trabajadores en Sargadelos contra la empresa de cerámica y su administrador por vulneración del derecho a la libertad sindical (sentencia del Juzgado de lo Social de 30 de octubre de 2018). UGT presentó la […]

30 Oct
nulidad del despido aunque haya pacto con representantes

El despido de trabajadores fijos discontinuos que supere los umbrales que obligan a presentar un ERE es nulo, sin que quepa pacto en contrario con los representantes

El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que el despido de trabajadores fijos discontinuos que supere los umbrales numéricos que obligan a una empresa a recurrir al despido colectivo, es nulo (sentencia del TS de 27 de septiembre de 2018, en unificación de doctrina). Y lo es aunque exista un pacto entre la empresa y los […]

09 Oct

Si el convenio especifica que los periodos de descanso son tiempo de trabajo efectivo, deben computarse dentro del crédito horario sindical que puede cederse a otros representantes

Interesante sentencia del TSJ de Galicia de en la que determina que si el convenio considera expresamente los periodos de descanso (en el caso concreto enjuiciado, intrajornada y de visualización) como «tiempo de trabajo efectivo», deben computarse dentro de las horas de crédito horario sindical que pueden ser objeto de cesión a otros representantes (sentencia […]

02 Oct

Tribunal Supremo: no se puede implantar unilateralmente un Plan de Igualdad si no hay acuerdo con los representantes

El Tribunal Supremo ha dictado una importante sentencia en materia de Planes de Igualdad, en la que deja claro que ante la falta de acuerdo en la negociación con los representantes de los trabajadores en materia del Plan de Igualdad, si no se alcanza un acuerdo, la empresa no puede imponer unilateralmente el plan (Sentencia […]

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