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16 Oct
La Neurona Summits Retribución flexible

Las 10 conclusiones de #LaNeuronaRetribución: la retribución flexible como palanca estratégica de competitividad

Ayer, 15 de octubre, se celebró en Ifema #LaNeuronaSummits, que albergó diferentes paneles y mesas de debate. Carlos Mª Ruiz, CEO de Sincro Business Solutions, moderó #LaNeuronaRetribución, una mesa dedicada a la retribución flexible. Las 10 conclusiones clave Éstas son las 10 conclusiones más destacadas de #LaNeuronaRetribución: 1. La propuesta de valor a los empleados […]

10 Sep
stock options y phantom shares retribución flexible

Las stock options o phantom shares como herramienta para aumentar el compromiso de la plantilla

Stock Options o Phantom Shares como herramienta de retribución flexible. La gestión del compromiso (engagement) y la fidelización de los empleados (especialmente en determinados puestos estratégicos o difíciles de cubrir) es una de las prioridades de la mayoría de responsables de RRHH. En este artículo, Adrián García, Asesor Fiscal de Sincro, pone sobre la mesa […]

24 Jul
plan de retribución flexible cómo aplicarlo nómina

¿Entiendes la retribución flexible?

Cada vez son más las empresas que ofrecen planes de retribución flexible a sus empleados, pero ¿sabes lo que significa este concepto? Te lo explica en este artículo, de forma muy práctica, nuestra compañera Patricia Martinez, Asesora Laboral de Sincro. Límites máximos En algunas compañías, los empleados pueden obtener determinados beneficios acogiéndose al plan de […]

05 Abr
tributación indemnización por despido

Pregunta fiscal: a efectos del IRPF (seguro médico), ¿los nietos y bisnietos se consideran descendientes del trabajador?

Los nietos y/o bisnietos de un empleado, a efectos de la LIRPF (seguro médico), ¿se consideran descendientes del trabajador? La Dirección General de Tributos lo aclara en una reciente Consulta Vinculante (Consulta V0099-19, de 16 de enero de 2019). El caso concreto planteado Interpretación del artículo 42.3 c) de la Ley del Impuesto sobre la […]

08 May

Plan de compensación flexible: no vulnera la normativa de protección de datos ceder al proveedor externo datos personales de los empleados

Cada vez son más las empresas que ofrecen a sus empleados planes de compensación flexible que se gestionan contratando con un proveedor de servicios externos la implantación del plan, los beneficios, el programa informático… La Agencia Española de Protección de Datos (AEDP) acaba de emitir una resolución en la que determina que si existe un […]

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