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15 Jun
cláusulas nulas por discriminatorias sistema retribución variable

La AN “recuerda” qué cláusulas de un sistema de retribución variable son nulas por discriminatorias

La Audiencia Nacional ha declarado discriminatorias por razón de sexo diversas cláusulas de un convenio sobre el sistema de incentivos (retribución variable) por penalizar situaciones como la lactancia o la realización de exámenes prenatales) (sent. de la AN de 27 de abril de 2020). Asimismo, también declara contraria a derecho la minoración de los incentivos […]

08 Jun
bonus modificación sustancial

Implantar una aplicación informática para la retribución variable no es una msct

La implantación de una aplicación informática para el sistema de retribución variable no constituye por sí solo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (sent. del TS de 14 de mayo de 2020). Si el sistema informático no supone modificar el sistema de devengo de la retribución variable, no se produce una modificación sustancial […]

10 Mar
sentencia Tribunal Supremo pago retribución variable

El TS lo vuelve a dejar claro: es nula la cláusula que condicione el pago de la retribución variable a que el trabajador esté de alta en la empresa en el momento del pago

El Tribunal Supremo ha vuelto a sentenciar que es nula por la abusiva la cláusula que condicione el abone de la retribución variable a que el trabajador esté de alta en la empresa en el momento del abono (sentencia del TS de 11 de febrero de 2020, que reitera la doctrina de la sent. del […]

22 Nov
bonus tratamiento fiscal

Hacienda vuelve a pronunciarse sobre la tributación del bonus por objetivos

La Dirección General de Tributos acaba de emitir una Consulta Vinculante muy reciente sobre el tratamiento fiscal del bonus por objetivos que muchas empresas abonan a sus empleados (Consulta Vinculante V3040-19, de 29 de octubre de 2019). El caso concreto enjuiciado Una empresa inicia su ejercicio social en septiembre de 2019 finalizando en agosto de […]

31 Oct
bonus y retribución variable sentencias

Bonus: no cabe exigirlo si está claro que su abono depende de cumplir objetivos tanto colectivos como individuales y no se cumplen ambos

Retribución variable El Tribunal Supremo ha sentenciado que si los acuerdos colectivos y la práctica empresarial muestran que el bonus está sujeto tanto al logro de objetivos colectivos cuanto al resultado individual sobre evaluación del desempeño, no cabe exigir su abono si no se cumplen ambos parámetros (sentencia del TS de 2 de octubre de […]

10 Jun
fiscalidad del bonus en 2019

Tributación del bonus: ¿puede una empresa aplicar un tipo de retención en 2019 como si se hubiese cobrado un bonus de 2018?

Tributación del bonus. ¿ Puede una empresa seguir aplicando un tipo de retención en 2019, cuya base se ha cuantificado teniendo en cuenta la retribución variable correspondiente al ejercicio 2018, que no se ha pagado ni se va a pagar en 2019? Ésta es justo la cuestión que acaba de responder la Dirección General de […]

30 May
AN sentencia retribución variable 2019

Retribución variable: la AN condena a una empresa a abonar al 100% del bonus por no comunicar adecuadamente los objetivos concretos

Interesantes sentencia de la Audiencia Nacional en materia de retribución variable en la que estima la demanda interpuesta por un sindicato y condena a la empresa a abonar el 100% del incentivo financiero a la plantilla al entender que no se comunicaron los objetivos concretos de la forma adecuada (sent. Audiencia Nacional de 6 de […]

12 Mar
retribución variable Tribunal Supremo febrero 2019

El Tribunal Supremo anula la cláusula de un convenio que permitía eliminar la parte variable del plus convenio con efectos retroactivos

El Tribunal Supremo acaba de declarar la nulidad de la cláusula de un convenio colectivo por el que se suprimía con efectos retroactivos la parte variable del plus convenio. En su sentencia, el TS deja muy claro que el precepto es contrario a derecho en cuanto que extiende sus efectos retroactivos, lo cual no es […]

30 Ene

Retribución variable: es discriminatorio aplicar al descanso por paternidad las condiciones de penalización de abono durante la IT

Interesante sentencia de la Audiencia Nacional que declara nula la política de la retribución variable de una compañía donde se equiparabaan las condiciones de devengo de quien disfruta un descanso por paternidad a una situación de incapacidad temporal, al entender que esto supone una discriminación directa e indirecta por razón de sexo (sentencia de la […]

17 Oct
retribución variable

Salarios: no es discriminatorio que el convenio o un acuerdo de empresa exija trabajar todo el año para poder percibir la retribución variable

La Audiencia Nacional acaba de sentenciar que es perfectamente lícito y, por tanto, no discriminaorio, que un convenio o acuerdo de empresa establezca una cláusula que condicione poder percibir la retribución variable a haber trabajado todo el año (sentencia de la Audiencia Nacional de 12 de septiembre de 2018). El caso enjuiciado Uno de los […]

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