El blog de Sincro. ¡La información es poder!

23 Ene
Tribunal Supremo msct unidad computo empresa o centro de trabajo

¿Centro de trabajo o empresa? El Supremo justifica utilizar distinto criterio en las msct vs. el utilizado para el despido colectivo

Importante sentencia del Tribunal Supremo relativa a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y cuál debe ser la unidad de cómputo: si la empresa o el centro de trabajo, puesto que en ella el TS justifica utilizar un criterio diferente al aplicado en el despido colectivo (Tribunal Supremo de fecha 19 de noviembre […]

22 Ene
baja IT no superar periodo de prueba

No cabe la nulidad del despido por extinguir el contrato de un trabajador de baja por IT por no superar el periodo de prueba si la limitación no es duradera

Aplicando la doctrina del TJUE, un TSJ descarta la nulidad del despido de un trabajador de baja por IT cuyo contrato fue extinguido por no superación del periodo de prueba al no probarse, conforme con los requisitos del TJUE, que la limitación es duradera (y, por tanto, equivalente a discapacidad) (sentencia del TSJ de Aragón […]

22 Ene
despido nulo falta llamamiento fijos discontinuos

El TS unifica doctrina: la falta de llamamiento de los fijos discontinuos computa a los efectos del despido colectivo

El Tribunal Supremo acaba de dictar una sentencia en unificación de doctrina en la que determina que la falta de llamamiento de los fijos discontinuos computa a los efectos de tener que recurrir a un despido colectivo (ERE). Por tanto, si se supera el número de empleados que obliga a recurrir al despido colectivo y […]

21 Ene
salario regulador tribunal supremo

El salario diario para el pago de las retribuciones mensuales si no se trabaja todo el mes se calcula dividiendo el anual por los 365 días del año

El Tribunal Supremo acaba de unificar doctrina y determina que el salario diario para el pago de las retribuciones mensuales cuando no se trabaja todo el mes debe calcularse dividiendo el anual por los 365 días del año (Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de noviembre de 2019, que reitera doctrina y revoca el criterio […]

21 Ene
modificación sustancial sentencias

Cambiar los objetivos de venta fijados a los empleados no constituye necesariamente una modificación sustancial

No toda modificación en los objetivos de venta fijados a los empleados a efectos de percibir una retribución por incentivos constituye necesariamente una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (msct). Así lo acaba de sentenciar el Tribunal Supremo en un caso relativo a una cadena de perfumerías (Tribunal Supremo de 5 de diciembre de […]

20 Ene
sentencias cesión ilegal de empleados

Contratas: el Supremo unifica doctrina en torno a la existencia de cesión ilegal de trabajadores

Contratas y subcontratas: el Tribunal Supremo acaba de dictar una sentencia en unificación de doctrina en torno a la existencia de cesión ilegal de trabajadores (sentencia del Tribunal Supremo de 17 de diciembre de 2019, en unificación de doctrina y que da la razón a los trabajadores). El caso concreto planteado La cuestión que se […]

18 Ene
envio burofax despido

No cabe alegar falta de notificación del despido cuando la empresa intenta enviar la carta de despido al domicilio que consta en las nóminas

Un trabajador no puede alegar falta de notificación del despido cuando la empresa acredita que ha realizando varios intentos de envío de la carta de despido al domicilio que consta en las nóminas entregadas al trabajador (sentencia del TSJ de Cantabria de 10.12.2019). El caso concreto enjuiciado Con fecha 18 marzo 2018 la empresa remite […]

17 Ene
prestación por riesgo en lactancia

Prestación por riesgo durante la lactancia natural: los tribunales aplican cada vez más la perspectiva de género

Interesante sentencia en materia de riesgo durante la lactancia natural en la que un tribunal aplica la perspectiva de género y valoración actualizada del estado biológico de la trabajadora lactante para fallar a favor de una trabajadora frente al criterio de la mutua (sentencia del TSJ de Canarias de 17 de diciembre de 2019). En […]

17 Ene
sucesión empresas concursadas

Sucesión de empresa concursada: la empresa adjudicataria responde del pago de las indemnizaciones por la extinción colectiva previa de los contratos

Sucesión de empresa concursada: la empresa adjudicataria responde del pago de las indemnizaciones por la extinción colectiva previa de los contratos de trabajo (art. 44.3 del ET). Así lo acaba de sentenciar el Tribunal Supremo en unificación de doctrina (sentencia del TS de 12 de noviembre de 2019). El caso concreto planteado La cuestión suscitada […]

16 Ene
no hay que abonar indemnización fin contrato interinidad

El Tribunal Supremo unifica doctrina: no hay que abonar indemnización por fin de contrato de interinidad

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que determina que no hay que abonar indemnización al extinguir un contrato de interinidad lícitamente celebrado (sentencia del Tribunal Supremo de 2 de diciembre de 2019, en unificación de doctrina y que se une a la dictada en la misma línea por el TS con fecha […]

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