13 Nov
registro de jornada

Balance del registro de jornada y 6 sentencias de los tribunales que te interesa conocer

Ayer, como te explicamos en nuestro blog, se publicó el primer balance del Ministerio de Trabajo desde que entró en vigor el registro de jornada (registro diario obligatorio de la jornada de todos los empleados).

Hoy recopilamos 6 sentencias dictadas por los tribunales desde que entró en vigor la medida:

  1. Si el sistema no es fiable, el despido será improcedente

Si el sistema de fichaje no es fiable o tiene errores y la empresa despide a un trabajador por incumplimientos en el horario, el despido será improcedente.

Además, no cabe alegar como causa de despido el hecho de que el trabajador no ponga en conocimiento de la empresa los errores del sistema, ya que es la empresa la responsable de asegurar que el sistema es fiable y funciona correctamente (sentencia del TSJ de Madrid de 12 de julio de 2019).

2. Nulidad del despido por vulneración de la garantía de indemnidad

Declarado nulo el despido de una trabajadora que denunció a su empresa ante la Inspección por falsear el sistema de fichaje y obligar a los empleados a firmar cuadrantes falsos

El TSJ de Murcia ha declarado nulo por vulneración de la garantía de indemnidad el despido de un trabajador al quedar probado que su despido estuvo motivado por denunciar a la empresa ante la Inspección por falsear los datos del sistema de fichaje (sentencia del TSJ de Murcia de 30 de abril de 2019).

El TSJ de Murcia impone además a la empresa el pago de una indemnización por daños y perjuicios derivados de la vulneración de derechos fundamentales (6.251 euros). En este sentido, da la razón a la trabajadora frente a la sentencia del Juzgado de lo Social que desestimó el pago de la indemnización por daños y perjuicios.

Sobre este aspecto (indemnización por daños y perjuicios), el TSJ deja muy claro que la conducta de la empresa se encuentra tipificada en el artículo 8.12 del RDL 5/2000 , como infracción muy grave.

Se trata de una «decisión del empresario como reacción a una reclamación efectuada a la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento de principio de igualdad de trato y no discriminación» y el artículo 40 de la LISOS para las infracciones muy graves contemplan multas que oscilan entre los 6.251€ a 25.000€, para su grado mínimo.

En este caso, razona la sentencia, teniendo en cuenta no solo el daño moral, sino también el perjuicio material antes indicado, y dada la limitada antigüedad de la trabajadora, esta Sala estima que la indemnización adecuada y razonable es la de 6.251€.

3. Si no hay registro de jornada, la carga de la prueba recae en la empresa (no en el trabajador)

A partir de la inexistencia del registro (obligación incumplida por la empresa), las reglas de distribución de la carga de la prueba determinan que es a la empresa a la que corresponde acreditar la jornada supuestamente realizada por el trabajador (TSJ de Castilla y León de 24 de mayo de 2019).

Esta sentencia alude a un caso relativo a un contrato a tiempo parcial (es decir, cuenta con normativa específica en materia del registro de jornada, regulada en el artículo 12.4.c) del ET que dispone, efectivamente, que «la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente.

No obstante,  cabe entender que podría ser extrapolable a los casos en que ahora la empresa incumpla su obligación de registrar diariamente la jornada de todos los empleados y éstos interpongan una reclamación por horas extras no abonadas y no compensadas, puesto que ahora la normativa regula expresamente (como sucede con los contratos a tiempo parcial), la obligación de efectuar el registro.

4. Descuento en nómina de los retrasos en el fichaje de entrada 

Cabe descontar directamente de las nóminas mensuales de los trabajadores los retrasos en el fichaje de entrada (Audiencia Nacional de 20 de junio de 2019).

Importante sentencia de la Audiencia Nacional que desestima la demanda deducida por CGT contra la empresa del sector de contact center en la que pretendía se declarase como contraria a derecho la práctica empresarial consistente en descontar directamente de las nóminas mensuales de los trabajadores los retrasos en el fichaje de entrada (Audiencia Nacional de 20 de junio de 2019).

La Audiencia Nacional desestima la demanda y avala la licitud de la política de la empresa.

En su sentencia, la AN deja muy claro que no existe un derecho del trabajador a que su jornada individual sea redistribuida una vez fijada por causa de retrasos injustificados como se pretende por el sindicato, pues tal distribución irregular de la jornada es una facultad empresarial.

Además, por otro lado implicaría hacer de peor condición al trabajador que previo aviso se ausenta unas horas del trabajo con arreglo al art. 29 del Convenio, que pierde su derecho a la retribución con relación a aquel que sin causa justificativa alguna simplemente llega tarde al su puesto de trabajo.

5. Indemnización a jornada completa (no parcial) si se prueba que los fichajes eran falsos

Un JS obliga a calcular la indemnización por despido improcedente sobre una jornada completa (y no a tiempo parcial como figuraba en el contrato) al probarse que la empresa obligaba a la trabajadora a firmar partes de horas (fichajes) falsos (sentencia del Juzgado de lo Social de Ciudad Real de 19 de septiembre de 2019).

La empresa aportó en el juicio los registros de la jornada de trabajo de la trabajadora, registros que eran redactados y firmados por la propia empleada, en los cuales se recoge el horario que figura en el contrato de trabajo.

La trabajadora reconoció que efectivamente había firmado los registros, pero que tuvo que hacerlo porque la empresa les dijo que tenían que hacerlos ellas con su letra y que los firmaba porque se les dijo que si no lo hacían, dejaban de trabajar o que en el caso de que pusieran una multa a la empresa la abonaría ella.

En su sentencia, el Juzgado de lo Social razona que de las pruebas practicadas se ha puesto de manifiesto que, con independencia de que la trabajadora elaborara y firmara el registro de horas que le exigía la empresa, la jornada de trabajo que realizaba era superior a la pactada en el contrato, siendo una jornada completa.

6. El registro como prueba para justificar el despido por absentismo

Con la obligatoriedad de registrar diariamente la jornada de todos los empleados, las sentencias en torno a los sistemas de fichaje cobran una mayor dimensión.

En esta sentencia, el JS de Burgos (Sentencia JS Burgos de 5 de agosto de 2019) ha declarado procedente el despido objetivo por absentismo de un representante de los trabajadores al superar el número de faltas que permiten recurrir el despido.

Un matiz muy interesante es que en el cómputo de los días se incluyen 2 días de baja por IT aunque el trabajador había solicitado inicialmente disfrutar esos días de su crédito sindical.

Razona el TSJ que no se ha cuestionado que el trabajador había solicitado disfrutar los días 1 y 2 de marzo de su crédito sindical, si bien con posterioridad, envió parte de IT a la empresa que duró esos dos días.

Dichos días, razona el TSJ, computan como días de ausencia, puesto que el trabajador envió parte de IT a la empresa que duró esos dos días, motivo por el que ésta entendió, «como no puede ser de otra manera, de acuerdo con la jurisprudencia del TS, que el trabajador no iba a disfrutar en ese momento de su crédito sindical al encontrarse en situación de IT , pudiendo hacerlo con posterioridad, o cederlo a alguno de sus compañeros. De lo contrario, éste podría haber denunciado vulneración de su libertad sindical».

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